text":"“體制內 ， 如果你正直善良 ， 那么要職務晉升之路不會走太遠” ， 有人說 ， 這句話現實又扎心 。 或者說 ， 即使一開始 ， 你進入體制內 ， 是天真無邪的 ， 但一旦晉升到一定的領導職務 ， 也是會變 ， 也會被迫不斷成長的 ， 因為很多事情的磨練讓你不可能那么單純 。 一個中層領導曾經和另外一個同級別的領導平時相處得像姐妹似的 ， 有什么信息互通 ， 有什么事情互相支持 ， 兩個人可以說在工作上互幫互助 。 問題來了 ， 因為涉及到部門之間的工作范圍 ， 領導沒有明確意見 ， 兩個人剛開始還能互相溝通 ， 后來互相推托 ， 到后來各自向其他兄弟單位了解情況 ， 并且動用了各自的分管領導 ， 只為了把業務推出去 。 最后溝通無果 ， 部門之間的業務只能上交到單位會議上研究決定 ， 而這兩個塑料姐妹花的友誼之路充滿波折了 。 有的部門領導接到單位領導的口頭指示 ， 要求執行一些不符合規定的事情 ， 不做又不行 ， 領導的旨意在那 ， 不想得罪領導；做了又怕負責任 ， 不是自己的事情還弄得一身騷 ， 沒有人愿意的 。 于是 ， 有人就會絞盡腦汁 ， 如何既不得罪領導 ， 自己又不用承擔責任 ， 很多智慧就是這樣被開發出來了 。 有自我保護的意識很好 ， 并沒有過錯 ， 但如果你沒有打太極拳 ， 直接回絕了 ， 領導肯定對你不滿意 ， 你的職務晉升之路肯定會受影響的 。 你當了部門領導 ， 你要考慮的事情是方方面面的 ， 比如如何與上級部門處好關系 ， 不僅要經常走動 ， 經常聯系感情 ， 了解信息 ， 而且有時候也要有點小招 ， 比如去上級部門走動的時候 ， 買點不貴重的土特產 ， 就像我們走親戚一樣 ， 空手過去總感覺氣氛沒有那么熟絡；主動承攬幫助上級領導解決一下工作中的難題等等 。 這些都是讓上級部門領導增加對你的好印象的小舉措 。 因為你部門的量化成績都要依賴上級部門的評比 。 對待下屬 ， 同樣需要技巧 。 現在作為部門領導 ， 其實都是要求著下屬做事的 。 有些下屬很佛系 ， 并不在乎領導能幫助到我什么 ， 再說即使他們在乎 ， 他們也精明著呢 ， 他們明白 ， 他們的命運并不掌握在你一個部門領導的手中 ， 你左右不了他們的職務晉升之路 。 很多部門領導不僅在平時部署工作時輕聲細語 ， 并詳細考量各自的工作崗位、工作水平 ， 相應地給予各自的工作任務；而且還不時買點東西到部門 ， “賄賂”一下自己的“金主”下屬們 。 如果你一根筋 ， 不懂得這些 ， 或者你清高正直 ， 那么在體制內做事不會那么順暢 ， 領導也不會愿意提攜你 。 即使有“貴人”提攜你 ， 你不愿意成長 ， 即使工作業務很強 ， 但不諳人性 ， 不懂得使一些小花招 ， 可能在位上也會管理地不順暢 ， 大概率也會止步于目前的職務 ， 無法再往上走 。 #春日生活打卡季#?"

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