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比亞迪員工離職，啟動競業限制，每月17000元補償金，連續領兩年

國產車比亞迪

比亞迪員工離職，啟動競業限制，每月17000元補償金，連續領兩年

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【比亞迪員工離職，啟動競業限制，每月17000元補償金，連續領兩年】比亞迪員工離職，啟動競業限制，每月17000元補償金，連續領兩年
積累起本金很重要 ， 人的資金充足了 ， 做什么都有底氣 。 你有錢的時候 ， 跟沒錢的時候 ， 心態就會不一樣 ， 情緒穩定說起來容易 ， 一般人是不具備的 ， 看一些基層員工的狀態就能理解 。
每個人都想好 ， 怎么才能更好呢？讓自己收入更高 ， 有錢了 ， 人就有愛 ， 不然很容易情緒化 。 愛惜自己的羽毛 ， 是需要有資本的 ， 光腳不怕穿鞋的 ， 你有什么條件 ， 就會有什么心態 。

比亞迪公司大了 ， 就會涉及一些核心的技術 ， 如果你的崗位比較重要 ， 離職的時候 ， 就會遭遇公司的競業協議 ， 除非你換個行業 ， 否則進入競品 ， 首先要面臨法律制裁的 。 不要鉆這種空子 ， 職場圈子很小 ， 不要以為公司找不到你 ， 沒有不透風的墻 。
在大公司工作過 ， 一定要認真對待競業協議 ， 不要覺得這是開玩笑的 。 之前有同事離職 ， 去了競品 ， 跟公司打官司 ， 賠償了不少錢的 。 市場上很多這樣的例子 ， 一定要謹慎起來 ， 不要貪便宜 。

比亞迪有員工離職了 ， 大家可以看一下文件的模板 ， 以后很可能自己會上演這一幕 ， 不要掉以輕心 。 被公司競業之后 ， 一定的時間內不能在同行業工作 ， 雖然每個月能賠償17000 ， 時間久了不做自己的工作 ， 再去市場求職會怎么樣？如果不是非必要 ， 或者說找到新的出路 ， 不要離開公司 ， 現在的市場環境發生變化 ， 市場的崗位容量不是很大 ， 但求職的人持續在增加 ， 要考慮好后路 ， 再做離職決定 。
看賠償的金額 ， 不上班了一個月還能領取17000 ， 連續補償2年 ， 對于這個級別的員工 ， 待遇也不算高 。 2年后市場行情怎么樣？你在職的時候 ， 感受不到求職的難度 ， 空窗期2年 ， 再求職會怎么樣？很多人對行情預判是有誤的 ， 覺得自己待遇高 ， 能力強 ， 找工作就容易 ， 現在未必 。

越大的公司 ， 都會涉及到競業協議 ， 必須要嚴格遵守 ， 除非不怕賠償 ， 有網友跟某公司打過官司 ， 賠償還很重 。 對于法律大家都是很清楚的 ， 凡事都有一個回報率 ， 風險過大的事情 ， 一定不要去做 。 別看競品工資給得高 ， 到時賠償都可能不夠 ， 一定要慎重 。
能夠一個月給補償17000 ， 在比亞迪待遇也不算低 ， 離職出來確實可以找到更高的薪水 ， 不攤上官司 ， 或者有其他的出路 ， 再找一份公司 ， 待遇也是很不錯的 。 不想在公司待了 ， 就騎驢找馬 ， 提前有準備 ， 不然出來了 ， 也會很被動的 ， 職場的形勢每年不一樣 。
一個人值多少錢 ， 公司里面是一個價 ， 市場上是一個價 ， 不管怎么樣 ， 只要空窗期久了 ， 打折的概率是會增加的 。 離職一定要想清楚 ， 市場環境變化后 ， 人的行為要保守 。