第一個問題問的是你的資源性問題 ，
第二個問題問的是你的不可替代性 ，
第三個問題問的是你的原則性 。
資源性、不可替代性、原則性 ， 這些都很大程度上決定了你的選擇主動性 。
換句話說：沒有資源、容易被替代、原則性不強的人 ， 在職場真的沒有話語權 。
所以作為工具人的你沒得選擇 ， 面對很多問題只能苦苦糾結 。
解決了上面三個問題 ， 才是問題的本質 。 不解決的話 ， 永遠會有這類新的問題 。

（五）這種公司一般比較小氣 。
下班開會的公司 ， 通常比較小氣 ， 注意 ， 是每件事都顯示出小氣的特點 。
也許為了體現自己發的工資 ， 需要物超所值 。 也就是說 ， 有人買東西 ， 明明只買了幾塊錢的東西 ， 非要跟人家要兩個塑料袋子 ， 這就是占便宜的心理 。
下班開會 ， 下班本來就是員工休息時間 ， 這就是變相壓榨員工 。
如果老板對你們超級好 ， 福利待遇也好 ， 下班開會時間也不是很長 ， 可以理解 。 如果不是 ， 就另當別論 。因為領導會覺得 ， 上班的時候不應該打擾你的工作 ， 會影響工作效率和產出 ， 實際上也是這樣 ， 比如我今天開了一下午的會 ， 晚上需要加班把下午的活補回來 ， 而這個時候 ， 你需要去溝通去協調的同事可能已經下班了 ， 直接影響了工作的進度 ， 而我又不能說領導什么 。 綜上 ， 下班以后開會的領導是個好領導 ， 當然我也不知道自己在說什么 ， 我也想下班以后可以過自己正常的生活 ， 但是進入了提倡996的公司 ， 要求員工狼性的領導 ， 不存在的 。

隨手點個贊 ， 祝您月入十萬 。 如有侵權 ， 告知立刻刪 。

• 裁員潮|996、裁員潮、35歲危機...年輕人該如何混跡職場？
• 創業|畢業后大學生想創業需要了解哪些
• hr|“能接受周一到周五出差嗎”：現代職場，重新定義“出差”
• 國語|男人一到中年，就開始癡迷一些奇怪愛好，這是為什么？
• 996|985畢業生迷戀收破爛，職業不被父母接受，但脫離了“996”的束縛
• 創業|自由職業？比996苦多了
• 少數民族|“三月三”一到，廣西的小朋友又換上了少數民族節日“限定皮膚”
• |繼996之后，有大佬提出“715”工作制，打工人懟道：干脆724得了
• 廣播|藝起前行｜經典947連續15天晚6點推出線上音樂會
• 凌煙|邂逅詩詞丨春風如貴客，一到便繁華