996|一到6點(diǎn)下班時間就通知開會，遇到「同款領(lǐng)導(dǎo)」怎么辦？ 996

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（一）大家是不是經(jīng)常遇到下班開會的同款領(lǐng)導(dǎo) 。
鵑不務(wù)農(nóng) ，卻催布谷。
蟬不懂禪，還說知道了。
【996|一到6點(diǎn)下班時間就通知開會，遇到「同款領(lǐng)導(dǎo)」怎么辦？】不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷？
規(guī)定時間是6點(diǎn)下班，但在5點(diǎn)40左右的時候領(lǐng)導(dǎo)說要開會。雖然心里有怨恨，但還是不得不硬著頭皮開會，開著開著就將近2~3個小時時間在七點(diǎn)到十點(diǎn)之間不固定。簡直比上半天班還要累！于是乎有人問有沒有什么招數(shù)可以應(yīng)對呢？

（二）我的領(lǐng)導(dǎo)也是這樣，郁悶。
就拿我來說吧，早上八點(diǎn)半上班，下午下班的時候會說一句，吃完飯回來開個會，結(jié)果一開就開到晚上10點(diǎn)多，還天天這樣搞，每天一回到家已經(jīng)差不多十一點(diǎn)了，洗個澡洗個衣服啥的就快12點(diǎn)了，那些家人在身邊的同事估計更不爽吧，都沒時間陪家人孩子了，開會的時候還會跟我們講，現(xiàn)在疫情期間多少公司裁員，多少人找不到工作這樣的話，估計就是現(xiàn)在疫情期間，公司覺得員工辭職的可能性降低了很多，所以開始壓榨員工了
不是說不愿意加班，可是天天這樣搞，誰能受得了，本來就單休；并且這樣的會議，本來就毫無意義的，占用員工的下班時間，誰心里會爽，量高質(zhì)低；偶爾加下班也沒什么好說的，就算賺得再多，那也只是老板的錢，我們只拿死工資；誰沒有自己的個人生活，可能他沒有吧，但是我相信大多數(shù)人都是有的，這些時間用來休息和提升自我不香嗎。

（三）領(lǐng)導(dǎo)為什么要下班開會？
1、從日程安排來看，有的領(lǐng)導(dǎo)工作時間被安排其他事情、會議等，又有工作需要總結(jié)安排，就只能安排到下班。
2、從工作習(xí)慣來看，有的領(lǐng)導(dǎo)有進(jìn)取心、喜歡加班，或者公私不分，并不顧忌下屬是否已經(jīng)到了下班時間。
3、從家庭影響來看，有的領(lǐng)導(dǎo)家中不需要他下班去接送、輔導(dǎo)小孩，家里沒有什么雜事需要他回去處理。
4、從性格喜好來看，有的領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡沒事下班開開會，占用下屬的私人時間，凸顯自己的存在感。
5、有些領(lǐng)導(dǎo) ，他的領(lǐng)導(dǎo)力需要專門騰出時間，通過具有儀式感的班后會議體現(xiàn)出來，包括他的存在感，也是要刷夠的。
6、多以念ppt ，念文件形式開展的會議，沒有幾個小時的班后時間，領(lǐng)導(dǎo)還真的念不完。
7、你不加班不開會就是不愿意陪公司奮斗；
8、現(xiàn)在找工作難找，你也不敢辭職；
9、與公司文化、工作氛圍可能也有一定關(guān)系。跟996公司還有一點(diǎn)不一樣，很多996公司是真的活兒多的做不完不得不加班加點(diǎn)完成績效，但這種變相加班，很多時候是企業(yè)可能存在加班文化。

（四）思考幾個問題：
1、你加入這家公司是通過哪種方式？是自己通過面試爭取的，被挖的，還是走關(guān)系進(jìn)來的？
2、你自己有哪些核心技能是別人不具備的，而且短時間內(nèi)難以復(fù)制的？
3、你是否詳細(xì)了解過公司的發(fā)展前景、組織設(shè)置、崗位的上升路徑和空間，并對自身發(fā)展有非常具體明確的需求（比如年薪、崗位層級等）？

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