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時光如流水 ， 轉眼2022年過去將半 ， 留意外部大環境的小伙伴都會感覺今天行情有些不妙 。
有道是 ， “常在職場走 ， 哪有不濕鞋” ， 特別是今年想換工作的人 ， 無論是為了避免自己“踩坑” ， 還是只是了解下情況 ， 不妨來看看職場資深人事給出的的建議吧 。
22年先穩住 ， 別跳槽；每年的「金三銀四」看似相同 ， 但就像涌動在城市上空忽明忽暗的云翳 ， 總有什么在悄然發生改變 。
筆者遇到有不少求職者吐槽 今年“投簡歷投到懷疑人生 ， 面試面到崩潰”是常態 ， 今年的“金三銀四”似乎消失了 。
當“金三銀四”遇上“互聯網大廠裁員潮” ， 今年打工人遭遇了“倒春寒” 。
找工作周期從
裁員潮會席卷 ， 做好心理準備；互聯網大廠的裁員潮已經襲來 ， 那從大廠出走的人們 ，
很多二三四線企業會成為目標 ， 但是這些小企業需要這么多人嗎？
一線大廠的人去二線公司 ， 二線公司的人去三線公司……
層層的人力傳遞 ， 悄無聲息中“裁員潮”現在依然
學點勞動法規 ， 了解常見的補償金和賠償金等法規 。這里從兩個維度強調補償金和賠償金的問題 ， 提幾個要求給大家 ， 建議大家多多了解有備無患 。
1、企業主動提出：協商或違法強行裁員 ， 到底怎樣的補償和賠償金 ， 是N？還是N+1？又或者2N呢？涉及月工資基數是怎樣的規定 ， 是全額工資
2、員工主動提出：在什么情況下員工主動提離職 ， 可以要求企業支付賠償金呢？比如企業未提供必須的勞動條件或保護、企業拖欠或未足額支付工資、未繳納或足額繳納社保等的情況 ，
別亂花錢 ， 多投資自己 ， 實現自我增值；有錢吃喝玩樂 ， 沒錢學習自我增值 ， 無疑是很多年輕人的通病！學點新知識 ， 讀個在職研究生 ， 又或者其它渠道鍍鍍金 ， 很多時候不提前準備 ， 需要的時候就為時已晚 。
提高你職場發展的天花板：自我的學習和增值 ， 是職場人士永恒不變的話題 ， 即便一時工作上用不到 ， 但這提高了你未來的上限 。
性格再內向 ， 也要懂得經營關系 ， 危急關頭他們能救命；職場的運作過程中 ， 允許意見不統一 ， 不鼓勵“派系斗爭” ， 但同樣也拒絕平凡 。
職場之中 ， 不要只“置身事外” ， 不愿與同事、上司打交道 ， 萬事以“我”為中心 ， 那只會對自己百害而無一利 。 每一個不愿融入集體的職場人 ， 最終只會被集體所拒絕 。 危機關頭 ， 是沒有人愿意挺身而出抱你的 。
做個行動派 ， 不要總口嗨；小富即安最為舒服？ 但事實上 ， 大部分
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