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當下 ， 身份造假？學歷造假？任職造假……企業在承擔不斷攀升的用人成本的同時 ， 用工風險也日益加劇 。 因此 ， 通過背景調查核實候選人的信息已經成為企業招聘不可或缺的必要環節 。 傳統背調方式若操作失當或存在瑕疵 ， 不僅會浪費企業人力、財力 ， 還可能會給公司帶來不必要的隱患 。 如未經候選人授權就開展背調 ， 不僅會給當事人帶來極大的困擾 ， 還是侵犯了候選人的隱私 ， 若是對方追究法律責任 ， 公司可能會面臨高昂的賠償 。


面對應聘者背景信息的獲取 ， 企業固然享有法定的知情權 ， 這是勞動法規所賦予的 。 但同時勞動法也規定對員工調查要征得本人同意和授權 ， 否則構成違法行為 。 因此 ， 我們建議專業的事情交給專業的機構去做 。 云職信職業征信管理利用專業手段和現代先進的互聯網信息管理技術 ， 對職業人的職業生涯信息進行動態的、合法收集、科學分析和公正評估 ， 為企業、社會機構和職業人之間迅速達成互信提供依據 ， 幫助企業以更低的成本、更高效地完成工作 ， 賦能企業人力資源管理合法和可持續化發展！





人員招聘是一個企業人力資源管理的起點 ， 也是人力資源的入口 ， 它直接影響著企業的人員架構基礎 ， 是企業發展的活力源泉 。 云職信職業征信平臺在此扮演了重要角色 ， 它在一定程度上可以幫助企業避免雇傭到有負面記錄或經歷的雇員 ， 防范職務犯罪和用人不當造成的損失 ， 也能幫助企業規避勞動爭議 ， 降低用工風險 ， 為企業在人力資源配置、體系建立、風險規避、業務布局、成本控制等方面提供全面系統的人力資源解決方案 。


作為在法律法規、企業制度、公序良俗三大維度之外、第四維度的人才評價和管理體系 ， 云職信平臺通過“職業征信報告記錄系統”幫助企業更有效的管理員工 ， 為企業提供合法的員工綜合素質對外評價體系 ， 讓職業征信報告替代可能存在違法的負面離職證明 ， 從而為企業提高行之有效的精神與情緒管理體系 ， 使得團隊更加和諧、高效 ， 營造更加積極向上的工作氛圍 ， 進而推動整體工作績效的提升 。





【職業征信：為中小微企業人力資源管理賦能】在現階段整體人力資源水平相對較低及中小企業難以獲得高素質人才的困境 ， 建立一套精準適配的培訓制度尤為重要 。 云職信基于企業的多生態體系 ， 為每一個單位用戶提供免費的人力資源管理、用工風險管理、勞動法律體系、市場營銷、戰略規劃等方面的培訓 ， 同時幫助企業搭建切實可行的培訓體系 ， 無償提供培訓教材與培訓課程 ， 幫助企業規劃人力資源管理體系 ， 調動員工的積極性 ， 充分發揮員工的潛能 ， 為企業創造價值 ， 確保企業戰略目標的實現 。

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