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|加班一月后，公司想要開除我......

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|加班一月后，公司想要開除我......

有人跟我說她前幾天收到HR的警告書 ， 說她工作績效差 ， 再給一個月考察期 ， 如果考察期績效仍沒有改觀 ， 下一步就要勸退她 。 她心里很不服氣 ， 說自己特別努力 ， 又經(jīng)常加班 ， 公司這么對她 ， 擺明了是故意找茬 ， 跟她過不去 。
其實 ， 有些人從來沒有想過一個問題：
成人世界只重視結(jié)果 ， 沒有人太在乎你的過程 ， 也沒有義務(wù)贊美和為你的過程付出代價。
更何況如果是自嗨式、炫耀式的“偽勤奮”和“假努力” ， 那只不過是為了滿足自己的虛榮心 ， 旁人是無感的 ， 到頭來工作上不出活 ， 拿不出業(yè)績 ， 還不是吃不了兜著走 ， 自己為自己買單 。

這個社會 ， 大家都忙著賺錢和發(fā)展 ， 除非環(huán)境特殊 ， 否則真沒那么多企業(yè)、個人會有正事不干 ， 就忙著為難你 。
有些人三天兩頭看她在朋友圈曬空無一人的辦公室 ， 感覺整個世界就她一個人最努力、最辛苦似的 。
然而一提到她的工作 ， 沒有人不搖頭 。
領(lǐng)導(dǎo)讓她做的報告 ， 她提交后總是因為數(shù)據(jù)出錯 ， 被返工修改多次；交代的任務(wù) ， 事先怎么叮囑和提醒 ， 她絕對能毫無懸念地一錯再錯 。
這些人做事情不走心 ， 不過腦子 ， 從不安心好好復(fù)盤自己的過失 ， 再勤奮也不是在走過場 ， 流于形式 。 后來領(lǐng)導(dǎo)和同事根本不放心交給這些人重要工作 ， 只敢讓其做些無關(guān)痛癢的事情 ， 到最后淪為公司的邊緣人 。



這些人錯把朋友圈里的勤奮當(dāng)作真實生活中的努力 ， 以為只要讓別人看到了 ， 就想當(dāng)然認為自己做到了 。
人們掩耳盜鈴搬的相信“天道酬勤” ， 并以此當(dāng)做自己的座右銘 ， 結(jié)果永遠是3分鐘熱度 ， 曇花一現(xiàn)般勤奮 ， 于自己的生活和人生 ， 未發(fā)生一點積極的改變 。
【|加班一月后，公司想要開除我......】因為這樣的人 ， 并未領(lǐng)會天道酬勤里的“勤” ， 不僅是腳踏實地的“勤” ， 更是聰明而智慧的“勤” 。
機會是留給那些有準備且努力的人 ， 但絕不會給那些只會抖一時機靈 ， 把別人當(dāng)傻子糊弄的人 。

在職場 ， 勤奮是最不值得炫耀的
電影《挪威的森林》里的永澤曾說過：
“絕大部分人都只是在機械地勞動 ， 但那不叫努力 。 ”
沒錯 ， 那個就叫“偽勤奮” 。
“偽勤奮” ， 不過是虛假的自我滿足 。
你難道不知道 ， 在通往成功的路上 ， 讀書其實是最簡單的一步 。 只有將記憶、應(yīng)用、輸出和溫習(xí)等環(huán)節(jié)全部打通 ， 運用到實踐 ， 才能真正的將知識轉(zhuǎn)化為能力 。
“偽勤奮” ， 只是完成了在低效狀態(tài) ， 付出了自己大量時間的過程而已 。



勤奮 ， 是最不值得炫耀的東西 ， 因為對于不是富二代的普通人 ， 它是一個人是否能夠成功的起步點和標(biāo)配 。
人們很容易把過程當(dāng)作結(jié)果 ， 并沉迷于此 ， 殊不知開始做 ， 正在做跟做完 ， 做好是有本質(zhì)區(qū)別的 。
如何告別“偽勤奮”？
1. 找到適合自己的“真勤奮”
比如 ， 你的筆記抄滿了一本子 ， 這是低效勤奮；但如果你能一邊記筆記 ， 一邊思考知識的原理 ， 并且能夠套用到其他方面 ， 這才是“真勤奮” 。