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|行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？

|行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？

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【|行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？】|行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？

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|行走職場，這三種人很容易出現危機，你是否也在其中？

職場講究團隊協作 ， 但同時也存在的競爭 。 作為職場人 ， 要時刻保持警惕 ， 稍不留神就可能出現危機 ， 而這些危機往往不是別人造成的 ， 而是自己造成的 。
人們常說“最大的敵人是自己” ， 身處職場這個環境中 ， 很多時候是因為自己的行為導致了危機的出現 ， 再去彌補的時候 ， 往往會付出更多的成本 。
職場競爭的殘酷要遠勝于校園 ， 比如 ， 校園中 ， 你成績好并不會影響別人成績也優秀 ， 但是職場卻不同 ， 你多了別人就少了 ， 甚至是你有了別人就沒了 ， 這是一種此消彼長的狀態 。
所以 ， 容易出現危機的人往往忽略競爭帶來的一些負作用 ， 心理、行為上的不注意 ， 導致了付出更多的成本來扭轉局面 。 其中以下三種類型 ， 比較典型 。

高估自己 ， 低估別人職場上 ， 總有這么一類人 ， 總是高估了自己的實力 ， 而對別人的優秀卻視而不見 。 每個人都有自己的優點 ， 也有自身的優勢 ， 滿眼看到的都是別人的缺點 ， 想進步都難 。
要知道 ， 行走職場不是去找別人的缺點 ， 而是放大自己優點的同時 ， 學習別人的長處 ， 讓自己變得值錢才是關鍵 。 作為職場人 ， 打工人 ， 存在的價值是發現問題 ， 并且解決問題 ， 而不是只發現 ， 不解決 。

甚至有些人覺得領導格局不夠大 ， 同事能力不行 ， 總是能為自己找到正確理由 ， 找出領導、同事的不足之處 。 覺得自己能力強 ， 格局大 ， 但事實上 ， 立場不同處理事情的方式也不同 ， 真要是換位不一定能比別人做得好 。
危機就在這種高估自己 ， 低估別人中逐漸產生 ， 想當然地以為自己的沒錯 ， 缺少自我反思 ， 或者說在不斷地給自己找各種理由 ， 甚至是把借口當成理由 。
許多職場人總以為自己是棋手 ， 可恰恰等塵埃落定時 ， 發現自己才是那個棋子 。 真正精明的人從不高估自己 ， 同時也從不低估別人 ， 這樣才能保持一顆敬畏之心 ， 讓自己行穩致遠 。

故步自封 ， 原地停留有些人不得不承認他們的優秀 ， 曾經的榮譽、成績、業績……在別人各種羨慕嫉妒的眼光中逐漸迷失自己 。
職場是動態的 ， 此消彼長的情況長期存在 ， 曾經的榮譽也好 ， 成績也好 ， 都是過去 ， 沉浸在過去的功勞簿上 ， 就是危機的開始 。
總能聽到類似的話 ， “想當年……如何如何……” ， 可惜那只是靜態的眼光去看 ， 而動態的則是曾經不行的人 ， 不等于永遠不行 。 別人也在進步 ， 因為你多了別人就少了 ， 甚至是你有了別人就沒有了 ， 在這種狀態下 ， 停下就是退步 。

其實每個人身邊都有這樣的人 ， 那些職場老油條 ， 曾經做出貢獻 ， 曾經也有十分傲人的成績 ， 但是躺在功勞簿上 ， 不思進取 ， 最終只能眼看著身邊的人超越自己 ， 最后再酸不拉幾的說一句“想當年……” 。