求職|找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對求職

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找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對。

每年的“金三銀四” ，幾乎都是互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員的“好時(shí)節(jié)” 。
因?yàn)槿珖鞯氐母咝Ｉ歼M(jìn)入了畢業(yè)季，想要組建和聚攏起一個(gè)新的業(yè)務(wù)部門，簡直不要太簡單。
所以任憑你多少年來業(yè)績彪炳、訂單無數(shù) ，堪稱公司的中流砥柱。但如果年齡超過35歲，年薪超過30萬，突然收到一份“畢業(yè)感謝信”勸你另謀他職，其實(shí)也不奇怪。
畢竟這兩年疫情反復(fù) ，實(shí)體店和傳統(tǒng)行業(yè)的日子都不太好過，所以辭掉些“年事已高”、頭腦死板，剩余價(jià)值小的老員工，招來一批心思單純、敢打敢拼卻要求不高的應(yīng)屆生，可以說是“大勢所趨” 。
那么這些被裁員的職場油條和求職菜鳥“混雜”在同一個(gè)就業(yè)市場展開搏殺， 00后畢業(yè)生想要找到好工作，具體應(yīng)該怎么做呢？

首先，學(xué)歷很重要，但并不是全部。
比如你大學(xué)剛畢業(yè) ，肯定需要一份光鮮亮麗的學(xué)歷來讓你“敲門”入職，但是等你厭倦了第一份工作，那么在跳槽辭職時(shí) ，你就需要更多能夠展現(xiàn)你潛力、技能和經(jīng)驗(yàn)的佐證，讓下一任老板更加器重你。
而到了職場中后期，體現(xiàn)你工作能力和職場價(jià)值的東西，就變成了人脈資源和行業(yè)影響力。
當(dāng)然，并不是說學(xué)歷和能力不重要，而是在求職者都擁有差不多資歷的前提下，具備人脈資源和遠(yuǎn)見卓識的高學(xué)歷人才，往往更容易被用人單位青睞。

其次，是你的專業(yè)水平和職場層級。
如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生，能找到一份勉強(qiáng)度日的差事就不錯了，當(dāng)然談不上“職場層級” 。但是在行業(yè)里混跡多年的“老油條” ，卻往往會同時(shí)獲得多個(gè)企業(yè)老板和高層管理的追逐。
那么當(dāng)你在一家企業(yè)做煩了，或是突然間被“掃地出門” ，自然第一時(shí)間就能找到下一家落腳地，不愁家里會斷炊沒米。
【求職|找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對】因此正處于畢業(yè)季和求職期的大學(xué)生，當(dāng)你獲得實(shí)踐機(jī)會可以大展身手時(shí) ，最需要的就是堅(jiān)持做好本職工作，在本行業(yè)積累更加豐富、權(quán)威和專業(yè)的影響力。
這樣即便你在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，因?yàn)槟挲g和精力相比應(yīng)屆生已經(jīng)沒有了優(yōu)勢，但依然可以在就業(yè)市場憑本事和經(jīng)驗(yàn)而有所作為。

再次，優(yōu)質(zhì)人脈，可以帶給你“另起爐灶”的資本。
但如果你最開始的擇業(yè)觀念出了問題，只圖一時(shí)的利益，而忽略了長遠(yuǎn)的發(fā)展。那么很可能你在一家公司干一年、干三年和干十年，你在經(jīng)驗(yàn)積累和人脈資源上，都沒有絲毫的進(jìn)步。
比如進(jìn)廠上班，看似只要機(jī)械重復(fù)地付出體力，就能穩(wěn)定高效地賺到足以解決溫飽的薪酬。但如果你的志向是創(chuàng)業(yè)開店，是開拓創(chuàng)意業(yè)務(wù) ，那么想要通過在流水線上班來積累資歷經(jīng)驗(yàn) ，就是一個(gè)徹頭徹尾的笑話。
因?yàn)樵诘蛯哟蔚墓ぷ鳝h(huán)境中，你只能接觸到無需門檻就能就業(yè) ，連解決自身溫飽都要絞盡腦汁的普通勞動者。

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求職|找不到好工作，也許是你的“姿勢”不對