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|飯局里的大學問，請領導吃飯別在問“您有時間嗎？”，這五步法看一看

|飯局里的大學問，請領導吃飯別在問“您有時間嗎？”，這五步法看一看

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|飯局里的大學問，請領導吃飯別在問“您有時間嗎？”，這五步法看一看

工作場所也有很多規則 。 對于很多剛進入職場的人來說 ， 需要一段時間的學習和沉淀 。
家庭工作場所已使請客吃飯成為家常便飯 。 所以在職場中學會如何請客吃飯才是最有效的 。 請客吃飯可以成為一種溝通的載體 ， 讓領導更了解你 。 對于領導者 ， 您還可以通過晚宴親自了解您 。 邀請領導共進晚餐有一定的方法 。 有人總結了六步法來幫助你給飯局加分 。


飯局里的大學問 ， 請領導吃飯別在問“您有時間嗎？” ， 這五步法看一看

不妨先舉個例子 ， 有一個員工入職五年 ， 這么多年都沒有被領導提拔重用 。 一位朋友建議他靠近領導 。 畢竟 ， 任何晉升都有一定的熟人效應 。 員工聽了朋友的建議 ， 立即起身去了領導辦公室 ， 貿然問領導你有空嗎？我想請你吃飯 。 領隊微微一笑 ， 表示這次比較忙 ， 有空再說 。 員工的熱情頓時熄滅 ， 不知所措 ， 事后說他再也不會請領導吃飯了 。
1.提前約定餐桌上的規矩不亞于工作場所的規矩 。 日常生活中的任何會議都需要預約 ， 即使您邀請客人共進晚餐 。 畢竟 ， 每個人的空閑時間不一定都一樣 。 作為邀請者 ， 你應該尊重別人的時間 ， 而不是你自己的時間 。
首先 ， 在預約用餐時 ， 一定要考慮是否有足夠的空間 。 畢竟領導剛剛說他今天沒空 ， 明天也沒空 ， 下周還要有空 ， 可是你又安排了重要的事情 ， 你不能回答你剛好是那天.有什么問題嗎？因此 ， 晚餐預訂的時間需要適應客人 。


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作為下屬請上級吃飯 ， 應把握以下四個方面 。 首先是觀察領導最近的心情和狀態 ， 避免心情不好 。 二是查明領導近期是否有緊急任務 。 三是選擇合適的用餐區 ， 預留包間 ， 四是為客人預留一周 。 如果他拒絕與領導約好 ， 不要灰心 ， 而是再找機會等待時機 ， 并希望領導再忙也要注意勞逸結合 。
2.與領導溝通 ， 確定同行名單首先 ， 領導必須同意你的邀請 。 首先是確定飯局的人員名單 。 例如 ， 我想請幾個同學和朋友陪我 。 畢竟我不是很會喝酒 ， 所以就用這個方法向領導請示 ， 看他有沒有需要請的人 。 因為如果找朋友陪你 ， 需要提前跟領導解釋清楚 。 如果領導去餐桌 ， 他只會找到一個 。 對于不認識的人 ， 這是非常不禮貌和不合適的 。 這時候 ， 也無法拉近關系 。 告訴領導 ， 也是要知道被邀請的人中是否有領導討厭的人 。 如果不提前溝通好 ， 會很不愉快 。
3.選擇飯點和踩點請客人吃飯 ， 選擇酒店的位置、交通、食物、消費檔次等都很重要 。 切記不要讓領導訂酒店 。 原則上 ， 你應該主動對待自己手中的客人 。 反而訂酒店的領導很可能會超過你的消費能力 ， 買單的時候很容易左右為難 。
如果你預定的酒店是你以前去過的 ， 不要擔心 。 如果是新的酒店和你安排的飯 ， 當場踩點就顯得尤為重要 。 所以提前去酒店感受一下消費比例標準 ， 菜單 ， 酒水等 。 至少你會知道 。

4.學會點菜 。
點菜也可以分為兩種 ， 一種是正式點菜標準 ， 參照宴會標準來定 。 另一種是請客人點菜 ， 可以更好的滿足客人的口味 ， 尊重客人 。 如果你剛好特別會喝酒 ， 可以承擔起氣氛組的責任 。 如果領導特別會喝酒 ， 一定要請幾個能陪他喝的朋友 。