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立夏已過 ， 轉眼間又快到了畢業的時節 。 很多高校生一邊興奮地拍著畢業照 ， 給學生時代的“尾巴”留下紀念 ， 一邊也在為求職問題而思慮 。
根據某知名招聘機構的統計 ， 今年春季以來大學生投遞簡歷的次數有大幅提升 。 而事實上 ， 目前落實就業的應屆生占比卻不是很多 。
受到特殊時期的影響 ， 本來很多企業招聘新人的需求就有所減少 ， 再加上一些城市不便按時舉辦招聘會 ， 不少同學處在“海投、延期面試”這種等待的狀態 。
求職軟件確實帶來不少便利 ， 讓大學生可以先在網上直接跟企業的人事員了解情況 。 不過有時候 ， 也會帶來觀念上的“摩擦” 。
“太在意工資的不適合我們” ， HR與應屆生的聊天記錄火了大學生找工作的問題想必很多人也留意到了 ， 在當前的環境下想要順利就業 ， 降低預期標準在所難免 。 純粹的文職類工作 ， 其實空缺的席位并不多 。
所以很多學歷不太突出的同學 ， 開始考慮銷售這種入職門檻相對低、對專業和畢業院校不做太多限制的崗位 。 有位應屆生卻因詢問待遇和工作時間被好一頓說教 。
因為招聘上寫的薪資是5000元以上 ， 所以這名同學才認真考慮 ， 當然他也不是一味“單純” ， 還是先跟負責招聘的HR確定一下底薪 。
當了解到每周只有一天休息、共工作46小時時 ， 大學生還是覺得描述的不夠清楚 ， 于是繼續對具體的上下班時間和加班頻率提問 。
想不到在求職者眼里這么普通的問題 ， 卻在HR眼中顯得“不識時務” 。 對方反問“你很在意工資和休息時間是嗎” ， 而大學生也沒回避 。
這時HR表示 ， 他認為畢業生求職時不能首先想的就是自己能從公司得到什么 ， 并直言：大學生太在意工資 ， 不適合我們 。
剛畢業別太在意工資？求職者難以認同 ， 網友：這不就是PUA嗎或許這位HR在聊天記錄里所表達的意思 ， 很多大學生在找工作的時候都曾聽過 。 對于一些畢業較早的朋友 ， 可能會聽進去 ， 入職后默默付出 。
但00后生長在更為開明的教育環境下 ， 見識和獨立思考的能力都更強 ， 面對這樣的“邏輯” ， 他們可并不認同 。 這位應屆生也對HR說出了自己的態度 。
出來找工作的畢業生 ， 多半來自普通家庭 ， 可不是為了打發時間 ， 不考慮工資那應該考慮什么呢？在待遇還沒有足夠的保障下 ， 面試官就談“理想” ， 有點“何不食肉糜”的意味 。
大學生的反駁引發不少人的共鳴 ， 網友總結說 ， 公司愿意錄用年輕人通常是因為我們平均學歷高、精力旺盛 ， 但同時又強調“剛畢業別太在意工資” 。
一面 ， 想獲得畢業生提升團隊工作效率的優勢 ， 一面又不肯給出良好的待遇 ， 還想讓求職者“多貢獻、少索取” ， 這不就是職場里的PUA嗎？
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