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大學生|名企HR直言，看到這3種大學生簡歷會直接略過，再優(yōu)秀也不要

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大學生|名企HR直言，看到這3種大學生簡歷會直接略過，再優(yōu)秀也不要

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高考被大多數(shù)學生當成是改變命運的唯一機會 ， 大家都希望能考上更好的大學 ， 甚至是名校 。
但是名校也不是那么好考的 ， 我國目前共有3000多所學校 ， 但是985只有39所 ， 211有116所 ， 這其中還報考39所的985高校 。

可以說名校的競爭是非常激烈的 ， 但考上名校也相當于贏在了起跑線上 ， 尤其是如今大學生就業(yè)形勢日益嚴峻的今天 。
名校光環(huán)在找工作的時候會給大學生贏得更多的機會 ， 在就業(yè)的時候 ， 除了學歷之外 ， 對大學生的專業(yè)和能力也有很高的要求 ， 因此大學生都將時間和精力放在了提高能力上 ， 卻忽略了一些細節(jié)問題 。

名企HR坦言 ， 這些大學生簡歷不用細看直接淘汰 ， 再優(yōu)秀也不要如今已經(jīng)是5月份了 ， 窗外春意盎然 ， 很多大學生都會外出踏青 ， 但是對于大四的學生來說 ， 再好的風景也顧不上欣賞 。
因為他們都忙著畢業(yè) ， 幫著考研 ， 或者是忙著投簡歷找工作 ， 可能有不少學生的簡歷都石沉大海了 ， 或者是有些簡歷顯示已讀 ， 但是卻得不到回應 。

不可否認 ， 也許是大學生的學歷已經(jīng)個人能力達不到企業(yè)的要求 ， 但是有時候可能是簡歷有問題才導致大學生沒有面試機會 。
首先就是存在明顯格式錯誤的簡歷 ， 越是好的企業(yè)越是注重細節(jié)問題 ， 如果大學生連最基本的簡歷格式都存在錯誤的話 ， HR會認為大學生在工作的時候也會出現(xiàn)很多的失誤 。

其次是過于夸張或者和事實不符的簡歷 ， 不可否認 ， 在制作簡歷的時候 ， 幾乎每個人都會包裝自己 ， 但是有的大學生包裝的過于明顯 。
不少大學生反正HR也不認識我 ， 對于我的事情也不了解 ， 因此覺得簡歷上怎么寫都行 ， 其實名企的HR都是經(jīng)歷過大風大浪的 ， 簡歷的真實度一眼就能被看出來 。

如果簡歷中的“水分”過多 ， HR會給大學生貼上不誠實的標簽 ， 直接就會被淘汰 ， 第三種就是大眾化的簡歷 。
每個企業(yè)在招聘的時候都會受到大量的簡歷 ， 在篩選的時候 ， 一般都會找有些特點 ， 能讓自己眼前一亮的簡歷 。

對于那些千篇一律的簡歷 ， 一看就是網(wǎng)上下載的 ， 除了基本信息沒有任何亮點 ， HR會認為大學生不重視這份工作 。
以上這3種簡歷 ， HR表示不用細看直接就會略過 ， 哪怕學生再優(yōu)秀也不會要 ， 可原因也是讓人無法反駁的 ， 所以畢業(yè)生們要重視起來 。

應屆畢業(yè)生怎樣才能讓簡歷看起來更漂亮一些應屆畢業(yè)的短板就是沒有工作經(jīng)驗 ， 因此在寫簡歷的時候 ， 工作經(jīng)驗部分幾乎是沒有什么可寫的 ， 不少大學生會選擇空著 。
有空白的簡歷是入不了HR的法眼的 ， 所以大學生在校期間要多參加一些活動 ， 或者利用寒暑假的時候 ， 找一個和專業(yè)相符的公司實習 。