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一個人如果沒有實力 ， 不管做什么事情都會有失敗的可能 ， 現(xiàn)在疫情反復無常 ， 一個小工廠能夠正常運營并且能夠盈利已經非常不錯了 ， 即便是一些開了十幾二十年的老板也不敢保證自己的工廠能不能夠繼續(xù)運營下去 。

堂哥開工廠做老板已經二三十年了 ， 并且手里的大大小小工廠也有10多個 ， 堂哥把剛剛起步的小工廠交給兒子打理 。 希望可以鍛煉兒子 ， 讓兒子盡快的成長起來 。 因為堂哥以后老了 ， 也是要把這些工廠交給兒子去 ， 打理的 。

堂哥的兒子叫小輝才24歲 ， 小輝初中畢業(yè)后就沒有繼續(xù)求學了 。 堂哥把兒子小輝安排在了自己工廠做一些雜事 。

小輝以前從來都沒做過管理 ， 這一次他的老爸把工廠直接就丟給他 ， 讓他組織人員去生產產品 。
小輝從父親手里接過工廠后 ， 面臨的第一大問題就是招工 ， 因為缺乏招工經驗 ， 所以小輝直接把招工的任務交給了中介去辦理 。
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讓中介幫忙去招聘 ， 也是很多企業(yè)選擇的辦法之一 ， 但是小輝萬萬沒有想到中介招的人參差不齊 ， 基本上都是混日子的 。 工作散漫不說 ， 做的產品參差不齊 ， 導致產品的質量嚴重不合格 ， 現(xiàn)在很多員工來了幾天就走了 ， 走了還要工廠付工資 。 這讓小輝覺得非常懊惱 ， 以前從來沒有考慮過招工的問題 ， 現(xiàn)在自己親自上陣這第1個問題就讓自己碰壁了 。

工廠接了客戶的單就要爭分奪秒的生產產品 ， 現(xiàn)在人員嚴重不足 ， 生產任務又急 ， 一時半會又招聘不到人 ， 小輝急得哭了 。 以為老板好當沒想到自己連招聘的問題都沒辦法解決 。

打工者：工廠招人難 ， 是因為老板說話不算話 ， 招的時候說這個工資 ， 領了不是這個數(shù) ， 說加班另計結果都全在這個工資里 ， 其實 ， 一個好老板永遠都不會怕招不到人 ， 我也是進去過很多工廠的人 ， 所以領過教訓了就怕了 。
打工者：有些廠確實一年四季都在招工 ， 這些廠和中介是有聯(lián)系的 ， 中介中招一個人去工廠 。 中介就要每月收這個人的人頭費錢 ， 現(xiàn)在很多中介公司介紹人做工 ， 自己不用做工一個月收這些由他們中介工人的人頭費比做工人的錢還多 ， 又輕松又掙錢

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