|2022年1076 萬應屆生，擁有什么能力才能脫穎而出？

【|2022年1076 萬應屆生，擁有什么能力才能脫穎而出？】

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看到脫穎而出，很容易讓人想到進四大、互聯網大廠、全球知名咨詢公司等TOP選項。這種公司很誘人，很多優秀的學生百里挑一、千里挑一成為優勝者。但是，對于絕大多數的應屆生來講，在就業形勢如此嚴峻的當下，能順利就業就已經比較幸運了。
優秀的學生手里可能抓著幾個Offer ，糾結怎么取舍，這類人不用咱操心。
咱們著重說說對于大多數應屆生來說，怎么才能脫穎而出呢？
拋開專業能力不說，最重要的基礎素質是“踏實肯干” 。

前幾天，一個在國內四大銀行之一的銀行工作的朋友，讓我幫忙推薦數據分析崗的應屆生。順便跟我抱怨幾句現在的年輕人多么挑剔、多么不穩定，看不上他們的薪水，不開心就辭職。 TA說這個崗位的薪水中等水平，不算高，但是只要踏實肯干，今后升職加薪的機會還是很不錯的。
之前我招聘時，也會碰到一些特別優秀的人，但是不敢要，就是覺得太不踏實。
“踏實肯干”曾經是70后及之前的人最基本的素質，現在成為職場新人中非常重要的品質，因為：

原因一：應屆生應聘的都是基礎崗，首先要踏踏實實地把事做了。
大家一定聽說過大學生給任正非寫萬言書的故事，一進公司就跟老板談戰略，這是很可笑的做法。雖然我們不知道這事的真偽，但是眼高手低，對小事提不起興趣的大有人在。
用人單位期待年輕人能踏實做事，而不希望眼高手低。
原因二：招聘成本很高，用人單位最怕人員不穩定
跳槽是職場新人的家常便飯，一年跳一次都不覺得新鮮，這讓用人單位苦不堪言。所以，一些單位一次多招幾個，這樣即使有人試用期不合格或者跳槽，還有后備力量，省得頻繁招聘。
“踏實肯干”是一項很重要的能力，大學生在面試中，不只要充分展現自己的能力，告訴對方自己就是他們找的那個人，還要體現出自己的踏實肯干。如何體現呢？以下幾個方面做好了可以加分。

第一：接地氣。舉例說明在校園經歷和實習經歷中，哪怕是小事，甚至是臟活和累活，自己也肯干。告訴面試官你是一個腳踏實地的人。
第二：突出應對挑戰的能力。講一下自己是如何面對日常挑戰的，告訴別人自己有毅力、有能力克服挑戰，不會輕易退縮。
第三：情緒控制和人際關系處理的能力。很多年輕人辭職是因為情緒化，不能容忍遇到的各種人際關系難題，在面試中體現自己成熟地處理人際關系的一面，會讓人感覺到成熟可靠。
第四：從職業規劃入手。告訴面試官自己現在對職業規劃是怎么考慮的，目前的應聘崗位是如何匹配自己的職業規劃的，一個善于規劃的年輕人誰都喜歡。
就業形勢嚴峻，雖然用人單位對應聘者的能力要求很挑剔，但是用人招聘不只招聘“能力” ，他們要的整體的一個人，所以記住充分展現自己“踏實肯干”的一面。

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