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|職場(chǎng)媽媽平均月薪9315元 欣賞獨(dú)立女性，超7成希望家庭事業(yè)兼顧

|職場(chǎng)媽媽平均月薪9315元 欣賞獨(dú)立女性，超7成希望家庭事業(yè)兼顧

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|職場(chǎng)媽媽平均月薪9315元 欣賞獨(dú)立女性，超7成希望家庭事業(yè)兼顧

大象新聞?dòng)浾?付雨涵/文圖
從廚房到職場(chǎng) ， 從“女性主內(nèi)”到“內(nèi)外兼顧” ， 無不彰顯著“她力量”的崛起 ， 職場(chǎng)媽媽的角色也受到越來越多的關(guān)注 。
職場(chǎng)媽媽整體事業(yè)狀況如何？有哪些職場(chǎng)煩惱？面對(duì)“出門搬磚 ， 回家?guī)蕖爆F(xiàn)狀有著怎樣的態(tài)度和認(rèn)知……5月8日母親節(jié) ， 智聯(lián)招聘發(fā)布《2022年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》 ， 從多個(gè)維度解讀當(dāng)下職場(chǎng)媽媽的生存現(xiàn)狀 ， 全面勾勒職場(chǎng)媽媽群像 ， 呼吁社會(huì)各界給予這一群體更多關(guān)注 。

平均月薪9315元欣賞獨(dú)立女性董明珠、谷愛凌
當(dāng)下 ， 女性就業(yè)前景比以往的任何時(shí)候都更加明朗廣闊 ， 社會(huì)觀念改變的同時(shí)也得益于互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新領(lǐng)域釋放的大量適合女性發(fā)展的職業(yè) 。
根據(jù)調(diào)查顯示 ， 職場(chǎng)媽媽信心更強(qiáng) ， 不為“甜蜜負(fù)擔(dān)”牽絆 ， 這一點(diǎn)從薪酬上能窺探一二 。 數(shù)據(jù)顯示 ， 職場(chǎng)媽媽平均薪酬為9315元/月 ， 比2021年的8534元/月提高9.2% 。 與職場(chǎng)爸爸12534元/月的薪酬水平相比 ， 職場(chǎng)媽媽收入低25.7% ， 差距小于2021年的31.6% ， 職場(chǎng)爸媽收入差距在縮小 。
調(diào)研顯示 ， “公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是職場(chǎng)人普遍的晉升障礙 ， 選擇這一選項(xiàng)的職場(chǎng)人占比最高 ， 達(dá)53.2% 。 而對(duì)于“照顧家庭 ， 職場(chǎng)精力分散”這一項(xiàng) ， 有23.5%的職場(chǎng)媽媽選擇 ， 比例明顯高于已婚未育女性的5.8%、未婚女性的2.5% ， 以及職場(chǎng)爸爸的11.2% 。 可見 ， 婚姻和孩子讓職場(chǎng)媽媽分身乏術(shù) ， 事業(yè)與家庭兼顧是職場(chǎng)媽媽的難題 。
職場(chǎng)媽媽不在乎“賢良淑德” ， 欣賞獨(dú)立女性董明珠、谷愛凌 。 分別有76.9%的職場(chǎng)媽媽、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的職場(chǎng)爸爸選擇了“董小姐” 。 對(duì)于冬奧賽場(chǎng)上大放異彩的谷愛凌 ， 更多的女性受訪者認(rèn)為她更能代表獨(dú)立女性 ， 分別有37.5%的未婚女性和26.9%的職場(chǎng)媽媽選擇谷愛凌作為“獨(dú)立女性代表” ， 高于職場(chǎng)爸爸的24.8% ， 可見自信、健康、為自己的熱愛全力以赴的女性首先更能獲得女性群體的認(rèn)同 。

職場(chǎng)媽媽注重內(nèi)在提升
陪伴和照顧孩子依然占據(jù)了職場(chǎng)媽媽的大部分業(yè)余時(shí)間 。 在照顧家庭之余 ， 她們也不忘娛樂和學(xué)習(xí) ， 選擇用業(yè)余時(shí)間休息娛樂和充電學(xué)習(xí)的職場(chǎng)媽媽 ， 分別占比42.5%、41.7% 。
約8成職場(chǎng)媽媽將收入主要分配于子女撫養(yǎng)教育 ， 自我成長(zhǎng)比職場(chǎng)爸爸更積極 。 具體來看 ， 在收入分配上 ， 80.2%的職場(chǎng)媽媽將收入主要用于子女撫養(yǎng)和教育 ， 低于2021年的85.5% ， 卻高于職場(chǎng)爸爸的72.4% 。 此外 ， 21.4%的職場(chǎng)媽媽將收入用來學(xué)習(xí)培訓(xùn) ， 高于已婚未育女性（19.9%）和職場(chǎng)爸爸（17.8%） ， 職場(chǎng)媽媽雖在婚育“圍城”中 ， 但仍未放棄充電和奮斗 ， 在自我成長(zhǎng)方面比職場(chǎng)爸爸更積極 。

超七成希望家庭事業(yè)兼顧
“出門要搬磚 ， 回家要帶娃 。 ”這是很多職場(chǎng)女性升級(jí)為媽媽后的真實(shí)寫照 。 生育帶娃的同時(shí)又要兼顧事業(yè) ， “雙重身份”對(duì)每一位職場(chǎng)媽媽來說都是巨大的挑戰(zhàn) 。
數(shù)據(jù)顯示 ， 超2成職場(chǎng)媽媽經(jīng)歷“喪偶式”育兒 ， 73.2%希望事業(yè)家庭兼顧 。 具體來看 ， 38.4%的職場(chǎng)媽媽表示配偶“有空會(huì)分擔(dān)家務(wù)和照顧小孩” ， 占比最高 。 但是也有23.1%的職場(chǎng)媽媽表示丈夫“基本沒有承擔(dān)家務(wù)、照顧小孩的責(zé)任” 。 這表明 ， 超2成職場(chǎng)媽媽感到自己正在經(jīng)歷“喪偶式”育兒 。 有趣的是 ， 職場(chǎng)爸爸對(duì)自己投入帶娃的精力明顯評(píng)價(jià)更高 ， 只有8.5%的爸爸認(rèn)為自己基本沒有在帶娃上出力 ， 有55.6%的爸爸認(rèn)為不管做的好不好 ， 自己都在盡心盡力參與育兒 。