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前幾年 ， 有一天 ， 一個前女同事突然聯系我 ， 此前因為不是經常打交道 ， 所以看到她的號碼還很詫異 ， 遲疑了一下 ， 最后還是接了電話 ， 聊了一會兒 。 原來她從上家公司出來后就去了一家獵頭公司做顧問 ， 打算先從同事朋友圈子里開展工作 ， 有點難為情的想跟我要份簡歷 ， 要幫我推薦行業大廠 ， 我猶豫了一下后婉拒了 ， 說以后有機會再拜托她幫我物色吧 ， 目前還暫時不需要 。

此后 ， 她還會時不時給我發一些職位信息啥的 ， 有一搭沒一搭的保持著聯系吧 ， 我也能理解 ， 所以有時還會尬聊幾句 。

今年年初 ， 看她微信突然換了頭像 ， 朋友圈也風格大變 ， 發的全是賣課的內容 ， 就好奇多問了一嘴 。

原來她所在的獵頭公司倒了 ， 這兩年人力市場太難做 ， 一年開不了幾單 ， 公司撐不下去就解散了 ， 老板還欠了她們員工的一部分工資沒結 ， 她也不想在這個行業內做了 ， 很不景氣 ， 就先找了家培訓機構撐著 。
其實國內的獵頭行業 ， 還處在比較初級的發展階段 ， 本質上與其它行業的銷售工種并沒有區別 ， 無非只是一個販賣信息差的中介而已 ， 自身的技術含量并不高 。 前些年 ， 整體經濟一直上行 ， 市場紅利足夠大 ， 也帶動了市面上冒出來的大大小小的獵頭公司 ， 這個行業在那些年里基本都是賺到了錢的 ， 有的還賺了大錢 。

這幾年職場不景氣 ， 求職找工作的人太多 ， 但是招人的公司太少 ， 內推又流行成風 ， 委托獵頭招人的單子少之又少 ， 整個市場就是僧多肉少 ， 嚴重供需不平衡 ， 自然也就很難撐得下去了 。
通常每年的春季都是行業招聘的旺季 ， 有“金三銀四”之說 ， 每年這個時候 ， 有了離職想法的員工 ， 已經將上一年度的年終獎落入袋中 ， 可以安心的找下家跳槽了 ， 但是從前年開始情況變了 ， 這個季節反而安靜得嚇人 ， 相反大廠們倒是不閑著 ， 裁員的裁員、縮招的縮招 ， 原本專做大廠單子 ， 動輒就“年入百萬”的互聯網獵頭生意 ， 自然也大幅受挫 。
【中年人失業找獵頭，殊不知獵頭自己也在找工作】
我認識的幾個獵頭 ， 現在基本就處于跑單幫的狀態 ， 自己掙自己吃 ， 平時再兼個外面公司人力資源的職位啥的 ， 有一頓沒一頓的狀態中 。 經濟大環境不好 ， 用工市場萎靡 ， 他們是最先感受到寒意的一批人 ， 而且這股寒意可能眼瞅著還要持續相當長的一段時間 。

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