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1076萬應屆生進入職場將對未來的職場格局產生什么影響？
推動就業市場的大變局 ， 很多人務實就業 ， 實現逆風飛揚…

人社部發布了2022年一季度100個最缺工職業 ， 生產制造類企業是人才短缺的大戶 ， 其他多個服務人員崗位也面臨人才緊缺 。
一邊是應屆學生和廣大職場求職者喊著就業難 ， 一邊是一些崗位招聘不滿員 ， 所以不是沒有就業機會 ， 而是結構性的不匹配 。
經濟好的時候 ， 大家對工作挑挑揀揀 ， 職場就業壓力本來已經很大的情況下 ， 一年一千多萬大學生加入就業市場 ， 或許可以打破原來的失衡 ， 實現社會多贏 ， 期待這種情況發生 。
就業市場的結構性失衡有教育專業設置的原因 ， 主要還是人們受傳統就業觀念的影響
大學生被譽為天之驕子 ， 在工業時代 ， 大學生走白領路線 ， 而中低學歷者走藍領路線 。
但是現在情況不一樣了 ， 大學生有千萬之眾 ， 雖仍然是天之驕子 ， 但同時也是蕓蕓眾生 。 放下天之驕子的桂冠 ， 腳踏實地 ， 敢于從基層做起 ， 對個人發展和那些人才短缺的行業都是好事 。
打破傳統就業觀念 ， 個人職場將煥發新的生機
現在正走向智能時代 ， 即使是藍領工人的工作環境也比較好了 ， 很多技術工人的收入更是比很多白領還要高 。 一個朋友的侄子（中專）學歷在一線城市的機場修理飛機 ， 一年收入近百萬 。
待在豪華的CBD辦公室固然讓人羨慕 ， 但是有一技之長比心里更踏實 ， 未來更是如此 。
德國的奔馳公司每年培訓7000多個自動駕駛房車的技術工人 ， 因為這個行業未來將需要大量的技術工人 。
放下自我 ， 走進一片“逆風飛揚”的沃土
曾經看過一本書《逆風飛揚》 ， 寫的是吳士宏女士的成長歷程 。 她從IBM的一個勤雜工 ， 慢慢成長為高管 ， 然后任職微軟中國的總經理 。
在海底撈、西貝莜面村 ， 不少人從普通服務員成長起來為店長、區域店長 ， 甚至走到更高的職位 。
當代社會 ， 當大學生放下天之驕子的桂冠 ， 俯下身來 ， 從最基層的工作開始鍛煉 ， 夯實最基礎的能力 ， 未來有更多的騰挪空間 。
改革開放早期 ， 很多沒有讀過大學的人 ， 沒有很好的就業機會 ， 只能選擇創業 ， 結果不少人成就了很大的事業 ， 而大學生中很多人成為了這些民營企業主的打工者 。
我們這個時代又在打開一個窗口 ， 給那些踏實肯干的人以逆襲的機會 。 他們或者像海底撈、西貝的服務員一樣從底層成長為主管或者高管；或者從基層鍛煉起來 ， 經受了磨煉和挫折 ， 執行能力強 ， 為以后個人創業或者靈活就業積累一筆精神財富 。
有的路很熱鬧、很擁擠 ， 大多數人視為成功之路 。
但真正成功的路上也許并不那么擁擠 ， 關鍵看自己是否有勇氣選擇 。
期待并祝愿更多的學子走上這條不太擁擠的成功之路 。
【應屆生|1076萬應屆生進入職場，推動就業市場大變局，很多人實現逆風飛揚】

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