職業(yè)教育|在面試時(shí)，學(xué)歷和能力哪個(gè)優(yōu)先呢？云南

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01-學(xué)歷和能力誰更重要？
校招場(chǎng)景中，學(xué)歷是敲門磚，能力是決定因素，兩者可以說同樣重要。
但學(xué)歷的重要性主要體現(xiàn)在網(wǎng)申環(huán)節(jié) ，很多大廠名企收到的簡(jiǎn)歷量太大，所以需要設(shè)置一些篩選條件，比如學(xué)歷。并且在這個(gè)環(huán)節(jié)能力的體現(xiàn)是不直觀的，所以網(wǎng)申中，學(xué)歷的重要性大于能力。
如果已經(jīng)過了網(wǎng)申，進(jìn)入了面試階段。學(xué)歷的重要性就沒有能力重要了~
02-學(xué)歷不過硬怎么辦？
首先，我們要了解校招企業(yè)中并不是每個(gè)企業(yè)都要求985、211喲~寫著本科及以上學(xué)歷的，我們都可以放心大膽的投遞。
至于企業(yè)會(huì)不會(huì)將學(xué)歷設(shè)置為篩選條件，取決于投遞這個(gè)崗位的人多不多。就像市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，商品沒人買，廠家又需要銷售出去回款的情況下，是存在降價(jià)撿漏的機(jī)會(huì)的。
其次，如果我們已經(jīng)進(jìn)入了面試階段，代表我們是有競(jìng)爭(zhēng)力的。
就好像相親，我們希望能遇到一個(gè)180cm以上的對(duì)象，但有一個(gè)175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我們的眼緣，那175的硬性要求不是也可以放寬嘛？
沒有完美的工作，也沒有完美的求職者。企業(yè)在篩選的過程中，也是衡量多方面的因素后選擇一個(gè)最優(yōu)解。
03-企業(yè)面試都要衡量什么因素？
企業(yè)在面試過程中主要看3點(diǎn)：

能不能做？-候選人的能力方面，是否可以勝任這個(gè)崗位。
想不想做？-候選人對(duì)這個(gè)崗位的意愿度強(qiáng)不強(qiáng)？入職后的穩(wěn)定性和工作驅(qū)動(dòng)力高不高？
能不能和團(tuán)隊(duì)一起做？-候選人的性格和團(tuán)隊(duì)及工作性質(zhì)是否契合？候選人的價(jià)值觀和公司是否一致？

總結(jié)起來，就是三個(gè)字：匹配度。
04-我們?cè)诿嬖囍腥绾瓮癸@自己的能力呢？
首先，我們要在求職前充分了解目標(biāo)崗位，研讀招聘簡(jiǎn)章。
通過崗位描述、崗位要求，對(duì)目標(biāo)崗位有一個(gè)大致了解，目標(biāo)崗位需要具備哪些能力，自己可以哪張紙寫出來。然后對(duì)照這些要求的能力，和自己一一對(duì)比，哪些能力是自己具備并且突出的，有什么事情可以證明。
比如比照過后，覺得崗位需要的溝通協(xié)調(diào)能力自己比較擅長(zhǎng) ，自己曾經(jīng)在某個(gè)活動(dòng)中協(xié)調(diào)過多方需求，推進(jìn)活動(dòng)進(jìn)展。
那么有事例作證的相關(guān)能力，就是我們可以在面試中去呈現(xiàn)出來的。并且這些能力也是能讓面試官眼前一亮的。

其次，我們需要在求職前充分了解企業(yè) 。
包括企業(yè)所在的行業(yè)情況、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的發(fā)展歷程、目標(biāo)崗位的業(yè)務(wù)線、企業(yè)的競(jìng)品、企業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)作。多方了解企業(yè)后，我們自己也能評(píng)估自我價(jià)值觀以及性格和企業(yè)是否企業(yè) 。
同時(shí) ，通過對(duì)企業(yè)的了解，我們?cè)诿嬖囘^程中，也能展現(xiàn)出更強(qiáng)的求職動(dòng)機(jī) 。
除此以外，求職動(dòng)機(jī)的體現(xiàn)還可以通過我們的職業(yè)規(guī)劃、我們過往在這個(gè)方向的努力來證明。
【職業(yè)教育|在面試時(shí)，學(xué)歷和能力哪個(gè)優(yōu)先呢？】如此，有和崗位相匹配的能力、有和企業(yè)相匹配的性格、有強(qiáng)烈的求職動(dòng)機(jī) ，基本上就是企業(yè)需要的候選人，擊敗其他候選人的概率是極高的。

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