程序員|八零后軟件公司高管：“2022這波程序員優化，慘烈程度前所未見” 軟件

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有個朋友在互聯網大廠上班，工作十五年靠自己努力奮斗到高管。
前幾年公司發展得很好，他們是做跟電商有關的軟件，客戶里面做制造業的比較多。
這幾年的制造業你懂得，總之就是不太樂觀，很多客戶也漸漸不再使用他們的軟件。
并不是因為他們的軟件不好，而是因為客戶的公司工廠黃了……

于是他們作為下游軟件公司，也漸漸開始顯現出一些頹勢。
不過，由于他們早幾年掙錢的時候投資配置比較合理，所以公司在少掙錢的情況下，這幾年還是能撐一下。
但也免不了，要“優化”掉一些員工——當然是他們認為，不那么具備“性價比”的員工。
【程序員|八零后軟件公司高管：“2022這波程序員優化，慘烈程度前所未見”】我問，具體都是什么樣的員工，不具備性價比？

朋友苦笑一聲說：
“你非要這么刻薄嗎？”
我啞然……
是啊，當“人力”成為一種“資源” ，人就不再是人，而是一種具象化的商品。
朋友咳嗽一下掩飾尷尬，轉移話題說道：
“我們公司算是裁得比較少的，一年下來也就裁了不到10個人。
我們有些日子不太好過的友商，裁一半的、裁三分之二的都有。

畢竟你知道，互聯網公司嘛，最大的成本就是【人】。
其實優化這種事，家家公司都在做，年年也都有。
但今年是格外的慘烈。
我零二年入行，到現在從業整整二十年，這種現象我也是頭一次見識。 ”
作為一個職場博主，最近這段時間我都不敢刷職場軟件和職場論壇。
因為首頁總是會出現一些熱度很高的帖子，內容不外乎就是：

“人在大廠，已經被裁。 ”
“35歲，被優化。 ”
“面試了二十多家公司沒有offer 。 ”
“和老婆同時被優化，日子不知道怎么過下去。 ”
“XX公司，把欠我的工資還給我！”
諸如此類的控訴、抱怨、失意、恐懼以及看不到頭的絕望。

比如這個：
某職場人，被裁整整一個月，面試了22家公司，一個offer都沒有拿到

再比如這個：
37歲被優化，找了四個月工作還沒找到，大公司進不去，小公司也挑挑揀揀。

再比如這個：說卡你35歲的杠杠，差一歲都不行， 36歲就面臨著公司無人問津的狀態。

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程序員|八零后軟件公司高管：“2022這波程序員優化，慘烈程度前所未見”