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跳槽|工作3年后終于明白：“大部分面試都是兩個(gè)騙子之間的對(duì)話(huà)”

人際關(guān)系hr跳槽

跳槽|工作3年后終于明白：“大部分面試都是兩個(gè)騙子之間的對(duì)話(huà)”

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這10句職場(chǎng)潛規(guī)則 ， 只有工作經(jīng)驗(yàn)三年以上的打工人才懂 ， 你都聽(tīng)過(guò)嗎？
1、大部分面試 ， 都是兩個(gè)騙子之間的對(duì)話(huà) 。
求職者會(huì)“美化”自己的簡(jiǎn)歷 ， 無(wú)中生有 ， 小事化大 ， 偷換概念 ， 把一年經(jīng)驗(yàn)說(shuō)成三年經(jīng)驗(yàn) ， 把缺點(diǎn)說(shuō)優(yōu)點(diǎn) ， 把教訓(xùn)說(shuō)成經(jīng)驗(yàn)；
而公司呢 ， 也好不到哪去 。
HR會(huì)說(shuō)我們公司不提倡加班 ， 但是你入職之后會(huì)給你三倍工作量 ， 看你加不加班；

HR又會(huì)說(shuō)我們公司氛圍特別好 ， 都是年輕人 ， 你入職一看全是應(yīng)屆生啥也不會(huì)凈給你拖后腿；
HR還說(shuō)我們公司有下午茶 ， 入職的同事都長(zhǎng)胖了 。 你進(jìn)公司一看 ， 好家伙這下午茶的錢(qián)其實(shí)都是從員工工資里扣的 。
現(xiàn)代職場(chǎng)的面試——一場(chǎng)騙子之間的對(duì)話(huà) ， 人均影帝影后 ， 扯淡爐火純青 ， 撒謊面不改色 。

2、善良必須有底線(xiàn) ， 幫人還需自身強(qiáng) 。
職場(chǎng)里很多人臉皮太薄 ， 特別是職場(chǎng)新人 ， 一會(huì)兒不好意思 ， 一會(huì)兒抹不開(kāi)面子 。
你不好意思 ， 別人卻無(wú)所謂 。
善良也要給對(duì)的人 ， 這個(gè)世界并非每個(gè)人、每件事都配得上你的善良和仗義 。
用人朝前、不用人朝后的事情見(jiàn)得多了 ， 也就明白了 。

3、人性忽明忽暗 ， 任何時(shí)候都要記得保護(hù)自己 。
人性到底是惡還是善 ， 爭(zhēng)執(zhí)這么多年沒(méi)有一個(gè)答案 。
我想說(shuō) ， 人性并不是非黑即白這么簡(jiǎn)單 ， 善和惡有時(shí)候分場(chǎng)合也分立場(chǎng) 。
人性從來(lái)都是忽明忽暗 ， 職場(chǎng)上 ， 不用對(duì)人性太幻滅但也不要無(wú)條件地相信誰(shuí) 。

4、交淺言深 ， 大概率的結(jié)局是成為別人茶余飯后的談資 。
有些人喜歡用“秘密”來(lái)拉近跟別人的距離 ， 好像兩個(gè)人分享秘密之后就成了“一伙兒”的 。
實(shí)際上 ， 如果在交情很淺的時(shí)候說(shuō)得太多、太深 ， 達(dá)不到什么“拉攏”的目的 。
因?yàn)樵诮磺樯袦\的情況下你并不知道對(duì)方到底是什么人 ， 很大概率你的掏心掏肺只是一場(chǎng)自作多情的獨(dú)角戲 。

5、在工位上準(zhǔn)備一點(diǎn)小零食 ， 對(duì)人際關(guān)系有奇效 。
職場(chǎng)上的人際關(guān)系大多是“輕關(guān)系” ， 就像輕食一樣 ， 不用太多、太昂貴的心思就可以達(dá)到潤(rùn)滑人際關(guān)系的目的 。
一顆巧克力 ， 一包小點(diǎn)心 ， 跟身邊的同事們分享 ， 一邊聊著天 ， 對(duì)方就能充分get到你的善意 。

6、自己的工作做完之后 ， 力所能及的忙能幫就幫 。
現(xiàn)在很多人變得極端的利己 ， 他們認(rèn)為的“利己”就是：
不會(huì)試圖跟任何人搞好關(guān)系 ， 反正我來(lái)公司就是為了掙錢(qián)的 ， 只要自己工作做好了 ， 其他人跟我有啥關(guān)系？
搞好職場(chǎng)人際關(guān)系 ， 難道能讓我升職加薪嗎？