而在各行業的攀比競爭中衍生的各種不正當“潛在條文” ， 也在無時無刻不在試探著大家繃緊的神經 ， 可無論神經如何繃緊 ， 總要崩下去 ， 因為生計在推動我們往前走 。
其實有些已經被大家習以為常的東西和事情 ， 并不意味著那就是對的 ， 比如單休 ， 比如設定指標變相減薪 ， 又比如那些因為工作量無條件上漲而合理化的加班 。

這些都是不合理的 ， 但在為生計所迫的打工人們一次又一次的忍讓中 ， 他們變得合理起來 ， 甚至變成了一種約定俗成的“規則” ， 一句“都是這樣的” ， 掩蓋了多少不公與心酸 。
所以有時候真的很迫切的盼望被稱作“叛逆本逆”的00后進入職場 ， 好好攪動一番風云 ， 用自己初生牛犢不怕虎的精神 ， 去沖撞那些不合理的制度 ， 讓大家都能喘口氣 。

00后也確實這么做了 ， 他們在職場中的守則似乎就是“不忍” ， 從加班不忍 ， 到畫餅不忍 ， 00后用行動沖撞著職場的黑暗 ， 也激勵無數80后、90后拾起勇氣 ， 爭取自己的權益 。
因此 ， 當00后大學生試圖打破這些“規則” ， 沖撞這種扭曲的職場價值觀時做出的行動 ， 大家也要理性判斷 ， 不要一味將其定義成“任性” ， 但有時候 ， 00后自己也要區分這一點 。

寫在最后雖然大部分00后都是因為自身定位清晰而“任性”的 ， 但也不乏一些眼高手低 ， 能力不足卻渴望高薪的學生 ， 這些學生在職場可能很難找到合適的工作 。
因此 ， 學生們要記住打鐵還需自身硬 ， 要對目標崗位的能力需求和自己的能力有比較清晰的認知 ， 如果能力不足就抓緊時間努力填補 ， 不要一味坐井觀天 ， 只會耽誤找工作的黃金時期 。
【00后|“單休4300”VS“雙休3500”，你選哪一個？畢業生給出清奇回復】今日話題：你如何看待這件事呢？

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