|職場故事——職場中，一個細節要注意，不要動不動就說“辭職”( 二 )

這貨一去，就不愿意同流合污。
要知道，會計和出納每人每月從公司套取5000-10000元的費用，而小馬的工資，當年也才4000元左右。
換個人，會捅出來嗎？偷偷地落好處，多好！

同崗不同酬
小馬后來被調到集團財務中心，做“收入會計”崗，除了會計的工作之外，他還要對接所有案場收銀崗。
因為案場的制度、流程都是他設計的，算是這方面的專家，所以培訓和指導的活兒還得干。
天天忙得像頭驢！
用他自己的話說：“忙倒沒什么，地位還低” 。
財務中心不同崗位之間，有一道隱性的鄙視鏈，上一級鄙視下一級，從上到下是這樣的：稅務籌劃-成本會計-預算會計-收入會計-出納-案場收銀。
雖然大家都是普通員工，但在地位和工資上卻是天差地別。
對于小馬來說，有幾年經驗，也做出了業績，但仍舊處于鄙視鏈的下端，工資又低，自然有委屈。
雖然公司工資是保密的，但財務人員還是能知道的，當年的保密手段還沒那么高明。
當小馬知道：同級別的同事，比他的工資高一倍還多，自然心生不滿。
小馬一直希望能轉崗為成本會計，和加工資。

不要以為自己有多重要
小馬最大的失誤，就是錯判了自己在領導心目中的地位，他以為自己做出了成績，以為各個案場財務的規范和管理都離不開他。
以為領導夸獎了他幾次，地位就高了？太天真了！
事實上，在領導眼中，那點兒成績，對于領導來說沒有多大作用！想讓領導犧牲自己的政治資本給你升職加薪，完全是想多了！
之所以你會有崗位變動，那也是因為公司項目多了，有了多余的坑，才會用你這根蘿卜！
混職場的人要知道，對于領導來說：
越是耿直的人，給領導帶來的回報就越少！
越有才華的人，越不會對領導的提拔有“感恩之心”！

什么時候都要注意言辭
如果你是職場新人，沒有強大背景的話，那就要管好自己的嘴巴。
小馬當著領導的面，說了兩句看似玩笑的話，很多人可能認為不會有什么問題，但在領導眼中，那就是在威脅她。
你可能不知道：領導們對自己的“權威”和“地位”有多么重視？
不要想著在職場中，職位高的人心胸就開闊，事實上，可能正好相反：職位越高，心眼越小！如果沒有小心眼，沒有謹慎的性格，就不可能在內斗中活下來。
職場，很多時候是一個“斗心眼”的場所，也是一個名利場。
你敢威脅領導，敢恃才傲物，他們就敢把你弄掉！
新人們，要學著一天天長大！

要會放下面子
耿直的人，性子傲，臉皮也薄，小馬就是這樣。
如果，小馬事后向領導承認錯誤，低個頭，領導自然也不會讓他走，甚至還像之前一樣，該夸夸該批批。
如果，小馬不提出辭職，領導也沒有理由開除他，因為他根本沒有犯什么大錯。
但是，傲氣的人受不了領導的一句懟，他把公司給開了，看似痛快啦，但是裸辭之后呢？
失業三四個月，最后找到的崗位還不如這個，畢竟哪有正好的崗位給你留著？
之前的人脈關系和工作成績全部清零，一切還得從頭再來。

不同的人，不同的結局
同一個部門，一位近40歲的女會計，姓杜，天天私下抱怨著工資低，活兒多，但她從不在領導面前抱怨，更不會主動辭職。
無論領導怎么批評她，怎么討厭她，她也不提出離職！

精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

|職場故事——職場中，一個細節要注意，不要動不動就說“辭職”( 二 )