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本次突發的疫情 ， 可以說讓很多方面都\"措手不及\" 。 一個多月來 ， 由于居家辦公 ， 反思了幾個同我們老百姓都相關的問題 。
一是 ， 如果現在真正失業了 ， 按照目前各個單位的用人標準及條件 ， 自己是否能夠找到工作?
二是 ， \"雞蛋\"到底應該放在幾個\"籃子里\"科學合理?也就是地區發展平衡問題 。
三是 ， 到底是給人一個穩定的4000元工作好 ， 還是到處奔波的七千元\"飯碗\"好等等?
本文主要簡談下第一個問題 。 也就是方方面面在用人政策上的不科學性 。
從2000年以來 ， 不論是過去的實際采訪和調研 ， 還是近期同一些人溝通交流 。 可以說 ， 很多單位的用人制度 ， 都是為了用人而\"用人\" 。 科學層面去分析考慮人力資源整體現狀的單位很少 。 基本都是普遍有\"偏頗性\" 。
例如 ， 近期同一些單位個別管理者交流時 ， 我提問他們 。 如果你現在失業了 ， 按照你單位現在的用人制度 ， 你來應聘會怎么樣?
一位管理者說 ， 肯定應聘不上 ， 因為我們年齡都50歲左右了..;
還有一位部門管理者說 ， 我是大專 ， 本科學歷是工作后電大考取的 ， 按現在要求也應聘不上... 。
這幾天我也在想 ， 如果失業現在能做什么？于是 ， 連續幾天 ， 在各個招聘平臺上搜索了幾百條招聘信息 ， 用來考證 。
結果是 ， 基本沒有\"用武之地\" 。 看上的崗位 ， 基本都被年齡和碩士以上等等條框所限制 。 一些工廠也是要求年齡及各類技術 。 連家門口的飯店服務員基本也要年輕的... 。
唯一生活出路就三個:一每月領取單位400元左右失業金等待退休;二 ， 給一些媒體或者平臺寫稿子賺生活費;三 ， 背井離鄉去廣東等地干保安每月3000多 ， 一天12小時 ， 結果也是同沒有工作區別不大 。 因為離家不說 ， 就這點辛苦錢 ， 面對兩個即將高考的孩子 ， 根本都養不起... 。
經過多年采訪調研 ， 得出結論就是 ， 如果用人只考慮年齡及學歷 。 即使是一些企業管理者和有些專家學者 ， 你一旦失業 ， 按照現在用人管理制度 ， 想重新經過招聘回原單位 ， 都是不可能 。 更不要說去選擇新單位新崗位 。
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