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招聘|我，35歲，曾做過公司經理，月薪2萬，如今靠送外賣養家

招聘求職職場故事

招聘|我，35歲，曾做過公司經理，月薪2萬，如今靠送外賣養家

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記者通過線上、線下探訪各類招聘活動 ， 發現很多企業招聘都要求“35歲以下” ， 有的甚至提出員工“90化” 。
不得不說 ， 35歲 ， 真成了人生的一道坎 。 很多人因為年齡上的尷尬 ， 被公司明里暗里擠兌 ， 或者辭職后再也沒了上崗的機會 。
我的朋友大南 ， 就是其中的一例 。
他的經歷告訴我們 ， 職場中的大部分人 ， 不管你曾經混得多么好 ， 到了35歲左右后 ， 你總要面臨失業與再就業的難題 。
那么 ， 如何走出35歲危機 ， 是本文想要探討的主題 。

01、我 ， 35歲 ， 曾做過公司經理 ， 月薪高達2萬 ， 如今被迫送外賣養家1年前 ， 35歲的大南在廣州某私企里當部門經理 ， 月薪2萬 ， 做六休一 ， 工作雖有壓力 ， 但在承受范圍之內 ， 干勁也足 。 他本人計劃 ， 再拼幾年 ， 就把老家的房子賣了 ， 在廣州買個房 ， 接孩子們過來 ， 一家人總算能團聚了 。
但天有不測風云 ， 當年 ， 他所在的部門被一刀切 ， 他和幾十號員工都失業了 。
大南想 ， 自己的學歷擺在那 ， 本科文憑 ， 經驗也擺在那 ， 近5年的中層管理履歷 ， 出去找份合適的工作 ， 估計也不是難事 。
事實是 ， 35歲找工作 ， 比登天還難 。
3個月時間里 ， 他投了幾百份簡歷 ， 還在某獵頭網站充了VIP會員 ， 但一到面試 ， 基本都卡在了35歲這個年齡上 。 有些公司雖不指出他的年齡問題 ， 但以“不合適”為由拒絕聘用 。
無奈之下 ， 大南干起了送外賣的工作 ， 家里兩個小孩 ， 正是用錢的時候 ， 自己不能一直耗下去 。
如今 ， 大南送了1年的外賣 ， 每天晚上11點才到租房里 ， 身累 ， 心更累 。 他一直想不通 ， 人一旦到了35歲 ， 難道就斷層了?為什么用人單位就盯著這個點 ， 而忽視經驗呢?

02、深層解析：用人單位為什么卡在35歲這個點上?大南的心酸與困惑 ， 用人單位當然不會同情；事實上 ， 他們為了企業利潤的最大化 ， 有自己的4點考量：
第一 ， 35歲的人 ， 身體狀況、精力和抗壓能力變差 ， 工作效率降低 。
不管你承不承認 ， 人到中年后 ， 你的身體狀況、抗壓能力完全不能和年輕時相提并論 。 即使讓你偶爾加個班 ， 第二天都會暈頭轉向 ， 打不起精神 。
因此 ， 在單位時間內 ， 35歲的職場人創造的價值 ， 已遠遠比不上年輕人 。
第二 ， 35歲 ， 人的職場高度基本已確定 ， 學習動力變弱 ， 可塑性不強 ， 價值度降低 。
一般來說 ， 一個人到了35歲 ， 職場上還沒有大的突破 ， 那么基本說明他的能力相對平庸了 。
試想下 ， 你要是能力非凡 ， 又怎么會落入裁員一族呢?
再加上生活壓力變大 ， 家庭瑣事分散一下精力 ， 學習動力已經降到最低 。因此 ， 用人單位寧愿找個年輕人慢慢培養 ， 也不愿招個無法改變的中年人 ， 可塑性和可能性都太低了 。

第三 ， 35歲的人 ， 上有老下有小 ， 家庭會分散很多精力 ， 因此不愿加班、出差等 。