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小張剛畢業就去了一家公司工作了3年 ， 終于升到了主管級別 。 因為本身性格和有一定的能力 ， 對于上級的命令有時候不是特別的服從 。
小李也是剛畢業就去了這家公司 ， 但是他本人比較會看人臉色做事情 ， 同時對于上級的命令條件的服從 ， 即使能力比小張低上許多 ， 但是在短短的一年期間也升到了主管級別 。
此時 ， 小張感到不服 ， 憑什么工作經驗和能力都比自己低 ， 職級升得比自己的快那么多 。 所以他去找自己的領導層質疑 。
他得到的答案只有5個字：“他懂得服從” 。
那什么是服從；服從和從眾又有什么不一樣；服從的影響因素又有哪些？今天大叔帶大家探討一下吧——

什么是服從？服從和從眾又有什么區別？服從是指由于外界壓力而使個體發生符合外界要求的行為 。 而這外界壓力主要來自兩個方面 ， 一個是他人 ， 另一個是規范 。
大家可能會疑惑 ， 同樣是在一個公司里面 ， 我只不過是跟著別人一樣做而已 。 但其實這里面有兩個概念：服從和從眾 。
服從就是我會盯著這個目標 ， 想盡辦法盡力地去達到進而完成任務 。 而從眾就是我跟著公司的大環境不得不這樣做跟著別人一樣的行為 ， 可能并不是盡全力地完成任務 。
所以在職場中 ， 我們常常會遇到一些看似很努力工作 ， 但是可能是在偷懶的人 ， 因為他們并不是服從上級任務 ， 而是在從眾行為 。
同時 ， 從眾與服從的壓力來源不一樣 。 服從的壓力是來源于外界的直接規范或者是命令 。 而從眾的壓力大部分是來自個體的內心 ， 從眾是為了內心的平衡 。
而在領導層的眼中 ， 對于下屬是真正的服從還是從眾（摸魚）其實是一清二楚的 ， 主要是可以通過任務的完成和質量可以衡量 。
在職場中 ， 上級通常都會思考如何讓下屬更好地服從自己的任務或者命令 ， 這里大叔給你幾個方向參考一下——
【|服從vs能力，在職場中服從與能力哪個更加重要】
提高自身的被服從度的有效途徑有哪些？1、提高本身的權威性
自身的權威性越大 ， 員工就越容易導致服從 。 而這個權威性可以從自身的儀態、氣質和動作上進行表現 。
“人靠衣裝 ， 馬靠鞍” ， 作為領導儀態裝著很重要 ， 平時在正式場合不要穿得比較隨便 。 同時對于講話的態度要端正和專業性要夠高 ， 才會得以信服 。
2、環境壓力
環境的壓力取決于你與員工的靠近程度 。 當你越靠近員工的時候 ， 完全服從的比例就會越高 ， 反之則服從率降低 。
工作之余 ， 可以多點靠近關注一下員工的工作進程可以提高員工對于工作的積極性和提高完成任務的質量 。
3、了解員工的目標 ， 提高群體目標與個人目標的一致性
當員工的個體目標與群體目標一致時 ， 個體在為實現群體目標而奮斗時 ， 容易看到個人目標的實現 ， 那么員工的對于上司所安排的任務更加的服從 。
若是群體目標與個人目標背道而馳的話 ， 有可能會引起員工的不支持甚至是反抗 。
今日互動：你在職場上遇到什么“奇葩”事件 ， 在評論區分享一下吧~

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