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現(xiàn)如今 ， 很多工廠出現(xiàn)了用工荒現(xiàn)象 ， 即便開出月收入8000的待遇 ， 參加應聘的年輕人依然不多 。 要知道 ， 沒有充足的勞動力和人才 ， 工廠是很難堅持下去的 。 從更長遠的角度出發(fā) ， 用工荒的現(xiàn)象還會影響到整個制造產(chǎn)業(yè) 。 當務之急要想解決這個問題 ， 就得找出導致這一現(xiàn)象的根本源頭 。

4點原因分析對此 ， 知情人終于說出了真相 ， 主要出于4點原因 。 第一點 ， 就是工廠的套路太多了 ， 年輕人應接不暇 。 其實很多工廠在招聘環(huán)節(jié)告知應聘者的工資待遇并不真實 ， 說是每個月可以拿到8000元 ， 甚至上萬元 ， 實則要堅持每天加班 。 但如果不加班 ， 可能每個月的基本工資就只有三四千 。
要知道 ， 現(xiàn)代的年輕人熬夜打游戲、聚餐可以 ， 但要求他們呆在工廠加班到深夜 ， 自然無法接受 。 而且三四千的工資這 ， 如今中小型企業(yè)也可以給得起 。 和工廠工作內(nèi)容和環(huán)境相比 ， 在企業(yè)辦公室內(nèi)上班自然要愜意的多 。 因此 ， 現(xiàn)代大部分年輕人追崇的是白領工作性質(zhì) 。

第二點 ， 工廠辦公環(huán)境太差 ， 甚至有侵害人體健康的威脅 。 就好比說塑料廠 ， 工人工作的環(huán)境里氣味非常刺鼻 ， 長時間呆在里面會誘發(fā)很多疾病 。 還有就是電子制造廠 ， 存在輻射危害 ， 對人體同樣會造成傷害 。 大家出來工作確實為了賺錢 ， 但犧牲健康去工作 ， 相信沒有人愿意這么干 。
第三點 ， 工廠內(nèi)人事關系復雜 。 很多工廠是家族企業(yè) ， 老板會聘用自己的親朋好友擔任高管 ， 普通職工是很難獲得升職機會的 。 升不了職 ， 就意味著工資無法增長 ， 很多人不愿長期耗在里面 。
【山水畫|國內(nèi)工廠招聘待遇還不錯，為何應聘的年輕人不多？知情人說出真相】
第四點 ， 在工廠內(nèi)上班是非常枯燥無味的 ， 基本上每天干的事情都是一樣的 ， 毫無新意 。 為了更好的管理 ， 很多領導專門就在旁邊看著工作工作 ， 這很大程度也限制了員工的自由 。 就連多上幾次廁所 ， 都有可能遭到領導的責罵 。 在工廠上過班的人就會知道 ， 流水線工作生產(chǎn)出來的商品都得經(jīng)過檢驗 ， 如果有不符合質(zhì)量標準的 ， 是要從員工基本工資內(nèi)扣除的 。

以上都是在工廠上班的弊端 ， 久而久之 ， 不光是年輕人不肯 ， 就連中年人也不愿在工廠里多待 。 如今社會上企業(yè)成千上萬 ， 就職機會也多 ， 所以大家的選擇就更多了 。 對于年輕人而言 ， 只要不喜歡自己當前的工作 ， 就可以立刻辭職再找他家 。 實在不行還可以自主創(chuàng)業(yè) ， 或者成為靈活就業(yè)者 。

靈活就業(yè)備受青睞在靈活就業(yè)中 ， 備受現(xiàn)代人追崇的就是送快遞和外賣 ， 自由自在 ， 而且是多勞多得的性質(zhì) 。 如果有一天家里有事或者是身體不舒服 ， 當天就可以不干活 ， 也不會扣除全勤獎 ， 頂多第二天的時候多跑幾單就能夠賺回來 。
不過 ， 針對大部分年輕人選擇送外賣和快遞的現(xiàn)象 ， 專家并不認同 ， 認為這是對人才的一種浪費 。 理由是送外賣和快遞是無門檻的 ， 也沒有技術可言 ， 其中不少人是高學歷畢業(yè) ， 有著特殊才能 ， 他們?nèi)绻軌驌魏湍芰ο喾Q的職位 ， 社會才可以進步 。

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