留學生|HR透露內幕：“招名校生也不要海歸”，跟成績無關，原因很現實！ hr|大學|招聘

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眾所周知，國內就業形勢十分嚴峻，普通本科畢業生很難找到好工作，大公司招聘的人基本上都是名校畢業生或留學生。由于留學生在國內就業的趨勢，許多家長將留學生送到國外留學，為出國留學和回國發展鍍上一層金，有了這樣的學位，在中國很容易找到工作，即使是高層管理人員。

然而，一些家長讓他們的學生打著“海歸”的旗號，這將使他們將來更容易在中國找到工作。例如，他們可以找到一份薪水高、工作內容好的工作，但現實總是很吸引人，據國內人力資源部稱，中國更傾向于從名校招收學生。
海歸被人力資源部“拒絕” ，他們寧愿招收國內學生也不愿招收海外留學生
由于疫情在國外的影響，大多數在國外發展的留學生都希望回國發展。這些留學生也希望通過“海龜”的身份找到一份好工作。很多國外留學生選擇向一些大企業發送簡歷，但最終，他們都陷入了困境。
【留學生|HR透露內幕：“招名校生也不要海歸”，跟成績無關，原因很現實！】
時間已經過去很久了，一些國外學生不僅沒有找到滿意的工作，而且在人才市場申請工作時也遭到了很多拒絕。此外，這些拒絕非常直接，人力資源部直言不諱地表示：“不會招收國外留學生” ，即使一些企業給國外留學生機會，工資也很低，這與國外留學生的投資成本完全不符。
作為海外留學生，雙方自己都表示非常驚訝，不理解為什么他們回國后會進入這一領域。

HR透露內幕：“招名校生也不要海歸” ，跟成績無關，原因很現實！
事實上，自2015年以來，在國內留學生人數一直在上升就開始出現下降形式，甚至在2019年首次出現負增長，留學生的含金量已經沒有以前那么高，國內對留學生的看法也不再是盲目崇拜，基于此，留學生就業難的原因是非常現實和無奈的。
1、國外學生的素質參差不齊
過去，我們一直認為國外大學很好，但近年來，很多人都明白，不是國外的月亮比較圓，而是國外有一言難盡的大學，甚至野雞大學這個詞也首次出現在國外，許多家長花錢送學生出國鍍金，讓學生逃過高考，這些學生的能力一般，企業不愿意花時間培養他們。

2、國外大學專業與國內崗位不匹配
畢竟國情不同，國內外設置的大學專業也不同，在找工作時，我們會發現，企業在招聘時會明確專業要求，但國外大學的專業名稱和課程與中國的不同，這導致許多企業以專業不匹配為由拒絕不符合工作條件的國外學生。
3、一些國外留學生目標很高，但能力很低，這很難管理
誠然，許多優秀的國外留學生仍然是企業競爭的對象，但這也給一些國外留學生造成了一種錯覺，即只要他們從國外回來，就可以隨意創造就業條件。許多國外學生認為自己很優秀，對就業有很多要求。然而事實上，與這些難以管理的國外留學生相比，企業認為畢業于國內名校的學生并不差勁，因此更愿意選擇后者。

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