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疫情的出現 ， 打亂了世界發展的節奏 。 過去人們紛紛涌向大城市 ， 因為那里能夠獲得更多的就業機會 。 同時也有不少人熱衷于實體經濟 ， 嘗試進行創業打拼 。 疫情的出現阻礙了這些行業的發展 ， 因此倒閉破產的公司不計其數 。
現實環境讓越來越多人意識到 ， 擁有一份穩定持久的工作 ， 才是當下最優的選擇 。 為了解決廣大畢業生就業困難的問題 ， 國家近幾年一直都在擴招公務員 。 但因為人口眾多競爭激烈 ， 仍然有一大批人遺憾落選 。
有一部分畢業生將自己的目光放在事業編和知名國企上 ， 但卻有內行人透露消息說 ， 有9成大學生都無法成功進入這些工作單位 。 出現這種現象并不是報名參考的學生能力不足 ， 而是另有原因 。

首先我們要搞清楚 ， 這些學生為什么會選擇國企和事業單位 。
在疫情這種特殊的環境下生活 ， 人們在找工作時首先考慮的就是穩定性 。 事業單位和國企雖然比不上公務員 ， 但和普通小微企業相比 ， 無論是福利待遇還是休息時間 ， 都能得到有效的保障 。

很多想要獲得穩定工作的學生 ， 因為認為考公務員太難 ， 才退而求其次選擇參加事業編和國企考試 。 實際上大部分事業單位的工資水平和公務員差距并不大 ， 只有國企的薪資會更高一些 。
不過國企工作大多對技術要求較強 ， 平時的生活節奏更快 ， 有一些公司常常出現加班趕工期的情況 。 事業單位和國企的各項津貼補助也是畢業生們所看好的 ， 這些補助津貼與公務員的標準相似 ， 學生也不需要擔心會被莫名其妙的克扣獎金和工資 。

從長遠發展的角度來看 ， 事業單位和國企的員工管理制度更加完善 。 很多人不愿意在私企工作 ， 就是因為私企老板的格局不夠大 ， 經常過度壓榨員工 。 員工能力比較出眾 ， 為公司發展做出了卓越貢獻 ， 卻遲遲無法得到晉升 。

在國企和事業單位工作就不會遇到這么尷尬的情況 ， 晉升速度也比公務員更快 ， 只要能力足夠強 ， 就會得到上級領導的器重 。 但有一個關鍵問題就是 ， 無論是國企還是事業單位 ， 都是一個蘿卜一個坑 。
想要入職或向上晉升 ， 都需要等待該崗位出現空缺 。 也有一些人選擇這樣的工作 ， 是看中了國企和編制的社會地位 。 他們認為這類工作比較體面 ， 也可以結識更加廣泛的人脈 ， 為自己今后的人生發展打下基礎 。
【國企|9成大學生進不去國企、事業單位？內行人揭真相，不是學生不行】
為了響應國家號召 ， 不少事業單位和國企都在盡力擴招應屆畢業生 。 但即使下調招聘門檻 ， 仍然有很大一部分學生無法進入到心儀的工作崗位中 。 這不一定是因為這些學生能力不足 ， 而是這些崗位在招聘時設置限制條件過多 。

很多崗位在招收時要求只招聘應屆畢業生 ， 也有一些工作崗位對學生所學的專業有限制 ， 或是要求研究生及以上學歷 。 乍一看每年招聘的工作崗位有很多 ， 可對照到每個人身上 ， 能夠報名參考的崗位或許只有一兩個 。
近幾年想要考編的人越來越多 ， 網絡上也有一句話打趣的說 ， 宇宙的盡頭是考編 。 可報考的崗位確實增多了 ， 但報名參考的考生人數也隨之上漲 ， 競爭反而更加激烈 。 報考公務員時文科考生比較吃香 ， 但報考事業編和國企時理科生卻更加有優勢 。

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