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日前 , 世界500強特斯拉(上海)超級工廠發布招工廣告 , 這次主要招聘普工 , 崗位要求高中或中專以上技工文憑就可 , 待遇7.5K-12K , 一經發布立即被求職者擠爆 。
特斯拉普工待遇:底薪5300 , 加班費40/天 , 一小時52元 , 一個月2000元左右 , 全勤200 , 實際到手8000元左右 。 此外雙修 , 五險一金 , 免費食堂也給力 。
說實話 , 這樣的條件高嗎?對于上海這種國際大都市來說并不高 , 但為何求職者趨之若鶩?與一些企業門庭冷落形成了鮮明對比?一句話接地氣 , 兩個字“靠譜” 。
招聘條件也簡單 , 初高中學歷技工 , 五險一金 , 加班工資 , 年終獎及各類福利 , 甚至公積金擴充商業醫療保險和社保內醫療費用100%報銷都一清二楚 , 一切按合同走 , 踏踏實實 。
實實在在獲得感 , 是打工人最需要的踏實 , 樸素且有保障 。 盡管如此簡單 。 一直以來 , 國內一些企業卻面臨著“招不到工人”尷尬 。 為什么招不到人?時評記者一針見血:真誠太少 , 套路太多 。
招聘時福利待遇陽光燦爛 , 工作加班與福利時躲躲閃閃 , 最終活沒少干 , 東扣西扣薪水微薄 。 資本還是剝削 , 生活還是生存 , 決定了人心 , 也決定著企業能走多遠 , 這是我國不少企業在市場經濟初級階段普遍存在現象 。
馬斯克一直稱贊中國人很勤奮 , 工人中有很多有才華的人 , 但勤奮和才華不應該是被擠榨剩余價值與福利理由 。 996 , 007玩命加班是每個人自愿嗎?誰不想早點回家?多點自由支配時間權利 , 但企業與公司要求或者說壓力使然下 , 多少敢拒絕這種病態的“企業文化” 。
有的玩普工外包把戲 , 招聘時月薪上萬 , 包食宿 , 發薪水時黃世仁算盤打的啪啪響 , 扣這扣那 , 恨不得把弱勢群體們扣成倒久 。
還有種企業 , 招聘信息上動輒本科研究生學歷 , 昨天看到茅臺分公司招聘普工信息 , 除本科和碩士文憑外 , 還有體測要求 , 待遇16萬和13萬 。 這個社會上不是每個人都有本科與碩士文憑 , 一個干體力活的釀酒工人 , 高中生難道勝任不了?這樣的招聘條件 , 毫無疑問會將許多人拒之門外 , 目的又是什么?根本沒想為國家減輕就業壓力 。
如今看來 , 上海當初引進特斯拉非常有前瞻性的 , 既提升了國內電動車整體制造技術 , 也促進了職校學生就業 , 同時在規范企業文化與職工福利上做了標榜 , 正所謂不怕不識貨 , 就怕貨比貨 。 人家這種接地氣的招聘條件 , 別說高中專技校 , 就算大中專院校畢業生也愿意來就業 , 畢竟剛出校門的大學生平均工資也才5K+ 。
很多人不愿到工廠打工 , 不是不愿意有一份穩定職業與工作 , 是很多企業在用工方面不規范 , 與《勞動法》打擦邊球 , 最終傷了求職者積極性 , 這才對企業招聘失去信心 。
拿著3萬月薪動輒給拿著3000月薪的人講企業文化講奉獻 , 畫餅在當今社這個社會己充不了饑 , 誰都有老婆孩子要養活 , 誰都有月供和房貸 , 靠一個大餅能搞定一切嗎?
一些專家認為 , 我國工人積極性奉獻性不高原因是職業教育失敗 。 實際上職業教育只是一方面 , 再好的職業教育也經不起用人單位套路 , 是企業或公司福利建設跟不上扼殺了職業教育前途 , 如果有一半企業能做到特斯拉這樣真誠 , 有多少學生和家長會拒絕職校?
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