這個5月 ， 伴隨著此起彼伏的裁員消息 ， 不少求職者對于“大廠崇拜”也逐漸回歸理性 。 近日 ， 脈脈發布《00后群體就業選擇偏好調研報告》 ， 00后求職時不會純粹拘泥于企業規模和影響力 。 其中 ， 69％的00后在調研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素 。
觀點一
與興趣愛好匹配度成重要指標
同樣在boss直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》中顯示 ， 職業與個人興趣愛好的匹配度 ， 已經成為00后擇業的重要方向標 。 過半00后希望職業與興趣相符 ， 比較尊重自身特點和需求 ， 而有相似想法的85后僅占30% 。
“我想做自己真正喜歡的事情 ， 這樣工作起來才會有動力” ， 在脈脈、知乎等職場社交平臺上 ， 有許多應屆畢業生在評論區分享自己的求職動向 ， 這條評論下的點贊量最多 。 這是一名南方醫科大學藥學專業應屆生的留言表示 ， 自己沒有選擇與專業相關的工作 ， 而是考取了傳媒類大學的研究生 ， 未來準備進入自己更感興趣的媒體行業 。
“00后因為很多原因 ， 確實在慢慢減少對大廠大城市的渴望 ， ‘大城市+大廠’的模式也不是普通人唯一的高薪方式 ， ”在知乎平臺上 ， 一名應屆畢業生指出 ， 他認為如果能深耕一個職業 ， 用資歷和經驗也能獲得高薪 ， “比如開始自媒體 ， 在家一個相機一盞燈 ， 也可能成為百萬粉絲的大UP主等等 ， 總之00后機會會更多 ， 選擇也就更多 ， 但勤勤懇懇 ， 腳踏實地是一切成功的基準 ， 這一點萬年不變 。 ”
在00后們自己看來 ， 相比于前幾輩人 ， 他們有更為突出的特點是自我意識更強烈 。 “我們更有勇氣去追求自己的理想 。 ”而在找工作上的不將就、不隨便 ， 或許也是一種進步 。
觀點二
更關注人際關系等職場軟環境
除了興趣和理想 ， 新一代求職者也更關注職場環境 。 在他們看來 ， 大廠雖有吸引力 ， 但中小企業就業的好處也很多 。
“較小的工作環境 ， 意味著更有可能與同事們快速建立良好、緊密的關系 ， 人際交往的舒適度會比大企業要高 。 ”同時 ， 在中小企業有更多機會可以更好地了解自己的角色 ， 這樣就可以從工作中獲得更多 。
與此同時 ， 有觀點認為 ， 在較小的公司內工作意味著更可能會受到關注 。 職場人將有充分的機會證明自己的價值并實現潛力 。 “有更多機會展示自己的能力 ， 而且短時間內晉升的可能性也會大些 。 ”
與前幾輩職場人看重“鐵飯碗”和“高薪”原則不同 ， 新一代求職者更看重在工作過程中能收獲到的經歷與體驗 。 “選擇一條路 ， 然后走下去 。 ”對于未來的職業發展 ， 他們的擇業觀普遍較開放和樂觀 ， 上述醫科大的應屆生就留言道 ， “找到一份工作 ， 我就想去體驗一下 ， 看是不是適合我的那條路 。 ”在她看來 ， 沒有理想的工作 ， 只有適合的工作 。
觀點三
追求生活工作的平衡和“性價比”
“加班”是目前不少職場人都會面臨的一個問題 ， 而00后對待加班的態度 ， 也佐證了他們在求職中體現的“性價比思維”：他們不僅關注絕對收入的多少 ， 還更關注生活成本以及相對生活品質；他們不只看到工資總額的多少 ， 還關注“單位時間的勞動報酬” 。
00后求職時 ， 往往關注假期和加班程度 ， 希望平衡工作與生活 。 “在工作地選擇上 ， 00后則更加追求平衡工作與生活 ， 對規范友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高 ， 相應也更加偏好二三線城市 。 ”BOSS直聘研究院《報告》指出 。 其中 ， 22.7%的00后傾向工作地 “生活氛圍好、環境宜居” ， 比85后高出8個百分點 。

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