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近日 ， 廣東河源的何同學反映 ， 去年秋招與中國聯通河源分公司簽訂“三方協議” ， 因被告知因年齡超24歲需要解約 。 何同學稱 ， 她是1998年2月出生 ， 今年剛滿24歲還是應屆生 ， 簽三方之前都經過背調審核 ， 現在突然說本科應屆生不能超24歲 ， 非常不能理解 。

中國聯通什么迷惑操作？應屆生又不是以年齡劃分的 ， 應屆生就是應屆生 ， 再說24歲依舊是風華正茂的青年 ， 還差6年才算壯年 ， 就被你們中國聯通嫌棄 ， 他們是老花眼還是怎么了？最關鍵你們都錄取人家了 ， 現在才來解約 ， 為什么不一開始把年齡限制寫在招聘條件里面 ， 省得浪費大家時間 。

理論上 ， 年齡并不是應屆生的障礙 ， 所以這件事還需要當地回應 。 目前中國正常的教育年齡是6歲上學 ， 98年應該是研二 ， 所以 ， 這個新聞超2歲背后的事 ， 才是關鍵 ， 比如 ， 是否有處分？降級？造假等問題存在？另外就是招聘前 ， 是否有年齡規定？如果有 ， 那遵從規則 ， 如果沒有 ， 加上學生也沒有其他問題 ， 就是上學晚 ， 那么公司沒有理由解約 。

【動力|本科生年齡超過24歲被解除三方協議，廣東河源中國聯通門檻真高】現在職場對應屆生也不這么不友好了 ， 本科24嫌年齡大了 ， 博士35歲也是一道坎 ， 年輕人的職業生涯就只有10年左右了 。 現在招聘市場是買方市場 ， 工作不好找 ， 所以用人方很強勢 。 但是無論如何 ， 法律法規都不應該支持這樣明顯歧視的行為 。 任何企業在招聘的時候 ， 都不能給出和工作崗位不符、帶有歧視性的要求 。

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