一般公司怕員工勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)裁定是用人單位和勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序 。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所做出的裁定對公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞作裁定的說法 。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理 ， 并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由 。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的 ， 申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟 。
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