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職場人的特點是“趨利避害” ， 所謂正義爆棚只是所站的立場有所偏差 ， 有些人看得懂“眉眼高低” ， 有些人卻活在自己的世界中 ， 對外界發生的事情毫無察覺 。
前段時間某公司發生這么一件事 ， 四個人同事在一起抱怨工作量大、加班、老板摳門……四個人在一起越說越來勁 ， 事情發生不久 ， 這次的談話就傳到了老板的耳朵里 ， 而且王XX的原話都被領導知曉 。
當時老板沒有說什么 ， 可是過了一段時間 ， 老板讓HR李經理找四個人之中的王XX談話 ， 大致意思是王XX負面情緒太多 ， 抱怨太多 ， 既然這么不想干 ， 就干脆讓他辭職吧 。

為什么一起談論的四個人 ， 單單要拿王XX開刀呢？其實比他說的更甚的人 ， 并不是王XX ， 而是其他人 ， 李經理表示不解 。
面對這種情況 ， 李經理其實就是看不懂“眉眼高低”了 。 老板之所以拿王XX開刀 ， 背后議論老板 ， 只是一個導火索而已 ， 哪怕沒有這件事 ， 老板也會用其他理由將他辭退 。
要明白老板對待一件事思考的邏輯 ， 就明白其中的關鍵環節 。

迎合老板的想法之所以王XX的原話被老板知曉 ， 說明“有心人”已經看出來老板對王XX不滿 ， 將這個話傳到報班的耳朵里 ， 這本身就像是順水人情一樣 。
“有心人”只是把老板想說而不能說的話 ， 引導他說了出來而已 ， 老板平時對王XX的表現就不滿意 ， 加之背后議論領導的事情發生 ， 就把辭退王XX的事情提前了 。
哪怕沒有這件事 ， 老板可能也會找到其他理由將王XX辭退 。 “有心人”只是迎合了領導的想法而已 。
試想一下 ， 如果王XX是老板的心腹或者是嫡系 。 很可能沒“坑”了領導的心腹 ， 反而自己落一個挑撥離間的印象 。
事實上 ， 不難發現在職場中老板的心腹、嫡系哪怕職位不高 ， 做起事情也很順暢 ， 而老板本身不喜歡的人 ， 做什么事情都不會順利 。 職場中太多的“有心人” ， 在遵循著“趨利避害”的規則 。 他們不一定是針對誰 ， 只是迎合了老板的想法而已 。

競爭對手的陰謀為什么四個人都在發牢騷、抱怨 ， 偏偏王XX所說的話 ， 就被領導知曉的一清二楚？或許四個人之中 ， “有心人”只是引導情緒 ， 從而導致大家發泄心中的不滿 ， 自己就成為了一個旁觀者 。
人們總認為是“人以類聚 ， 物以群分” ， 總是喜歡和自己同類的人在一起 ， 所以看著別人說一些什么 ， 為了顯得自己不是那么特立獨行 ， 所以也跟著說什么 ， 殊不知別人只是引導你說了不該說的話而已 。
職場如戰場 ， 同事可不是戰友 ， 或許現在關系很好 ， 當利益發生沖突時 ， 立刻轉變身份 ， 就會成了對手 ， 而有些人由于善良 ， 掏心掏肺 ， 結果就掉進了別人早就挖好的陷阱中 。

或許當下是朋友 ， 但隨著自己的進步 ， 人與人之間的關系就會發生微妙的變化 。 當你還未意識到時 ， 別人早就把你當成假想敵 。 畢竟每個人的情況 ， 所處的角色不同 ， 立場也會不同 ， 有時從朋友轉變成對手時 ， 總會是“好人”吃虧 。
就像有些人開始只是稍微表達了一下 ， 自己對老板工作安排的不滿 ， 當有人跟著說的時候 ， 他會引導對方的情緒 ， 讓對方產生負面情緒 ， 從而做出一些不智的行為 ， 比如 ， 對老板的不滿 ， 公開跟領導叫板等等 ， 這樣恰好就掉進了圈套之中 。

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