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家人們 ， 我今天又被刷新三觀了 。
我以前在文章里老說HR們的壞話 ， 沒想到這次吃瓜吃到HR頭上了 。
請看這位網友 ， 分享的自己找工作的經歷：
從這組對話里 ， 看到一個悲傷的職場故事 。
這兩名當事人 ， 不論是求職者還是HR ， 現在都落入了被迫需要再次找工作的尷尬境地 。
現在職場 ， 每個人都壓力很大 。
前幾年社會上各方面行情都很好的時候 ， 找工作基本都不愁 ， 也沒有什么“35歲現象” 。
職場上 ， 不論是二十幾歲的 ， 還是三十幾歲的 ， 都一樣找工作 。
還記得幾年前 ， 我在一家公司 ， 當時部門主管是一名39歲的職場前輩 ， 他是在我入職那家公司之前一個月入職的 。
那個時候 ， 感覺大家找工作都沒有很難 ， 39歲也照樣跳槽 ， 跟我們二十幾歲的打工人一樣 ， 大家心態也都還好 。
如今幾年過去 ， 我也從二十幾歲變成了三十歲的中年人 ， 看現在的職場真的是心緒難平 。
剛畢業的年輕人 ， 要面臨“史上最難”的打工季 ， 2022年應屆畢業生人數 ， 首次超過了千萬；
而三十歲以上的中年人 ， 日子更不好過 ， 戰戰兢兢地打工 ， 從來不敢跟老板大小聲 ， 就怕公司一個不留情 ， 直接把他給“優化”掉 。
是啊 ， 站在公司立場 ， 人家干嘛要留著三十幾歲的中年人 ， 那剛畢業二十來歲的姑娘小伙 ， 又好洗腦 ， 又好使喚 ， 又能加班 ， 不香嗎？
在如此沉重的職場壓力之下 ， 總是會發生一些事 ， 不斷地刷新著我們打工人的三觀 。
前幾天跟幾個朋友出來聚餐 ， 一見面 ， 沒聊幾句 ， 大家都開始不約而同地倒起跟工作有關的苦水 。
幾年前我剛入職的時候 ， 公司實行“彈性工作制” 。
在新媒體公司上班的朋友說：
像我們這種寫稿的 ， 有時候遇到突發的新聞 ， 可能是半夜 ， 也可能是凌晨 ， 不管什么時候 ， 接到電話就得趕緊爬起來寫文 。
我本來是漸漸適應了這種工作狀態 ， 以前公司也默許我們 ， 如果前一天熬夜了 ， 第二天可以晚點來 。
可是從今年開始 ， 如果上午10點之前沒到公司 ， 當天HR就會來找我談話 ， 并且扣半天工資 。
公司名義上還是實行“彈性工作制” ， 但現在 ， 彈性的只有“下班時間” ， 上班時間可是一點商量余地都沒有 。
說是不加班 ， 但公司運營是圍繞需求而轉動的 ， 不是公司宣布不加班就不加班了 。
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