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碩士剛畢業,縣醫院直接簽我當科主任

碩士剛畢業,縣醫院直接簽我當科主任
主人公是我的朋友 , 這幾年來每次見到他 , 我都會感嘆一句 , 這小子真是命好 。


調劑到病理專業 ,
畢業恰逢縣醫院缺人
他在一個四線城市的醫學院讀的專碩 , 病理專業 。 考研的時候他其實經歷了諸多不順 , 當初原本報考的是臨床消化 , 后來因為一志愿專業沒錄取他 , 為了進心儀的學校 , 就調劑到了那所學校的病理專業 , 可以說接觸病理屬實是陰差陽錯 。


他剛讀研時還抱怨病理科之后就是「清水衙門」 , 收入少 , 心里一百個不情愿 , 但也無可奈何 。 讀研三年 , 他中規中矩 , 考證、論文、畢業、找工作 。


在看工作機會時 , 他一心想回家鄉工作 , 也是一個四線小縣城 , 當地有兩個大一點的三甲醫院和三個二甲醫院 。 其中一家三甲招聘要求高 , 他這個碩士學歷投出去簡歷后都杳無音訊;另外一家三甲根本不招應屆生 。


三甲沒希望了 , 二甲看看吧 。 縣里的三個二甲醫院 , 恰逢其中一家醫院的病理科老主任退休 , 一心想去南方找兒子和孫子去 , 所以沒接受返聘 。 這樣一來 , 科主任的位置就空了出來 。

縣醫院的醫務人員大多以專科本科學歷的為主 , 搞技術沒得說 , 就是診斷一直拿不起來 。 醫院也著急 , 于是連夜發招聘公 , 緊急招聘科主任 , 本科以上就能投簡歷 。


我這朋友一看 , 本科起投?那我這研究生學歷豈不是有很強競爭力?本著試一試的心態就去應聘了 。 投簡歷當天醫院人事科就打來電話 , 讓他過去面談 。


他過去之后 , 人事和院長都在 , 態度很誠懇地問他愿不愿意來 , 晉升機會和條件都給你放寬點 。


一番交談 , 他看出來了這個醫院著實缺人 , 招他過去就相當于人才引進了 。 并且開出的待遇也挺不錯 , 醫院給提供公寓住宿 , 每個月的交通補助和其他補助加起來能有一千多塊錢 。 待遇第一年每個月基本工資 4500 塊 , 獎金跟著科里走 , 每個月 3 千到 5 千 , 主任拿 1.2~1.5 的獎金系數 。


他一琢磨 , 這待遇挺可以的了 , 和家人商量之后就簽了協議 , 直接簽了 5 年 , 醫院給編制 。 就這樣 , 剛畢業一個月 , 他就當上科主任了 。




成了醫院最年輕的科主任 ,
剛畢業就「一步到位」了
入職后 , 他成了醫院里面最年輕的科主任 , 院內聘用的 , 還是 90 后 。 由于年紀太小了 , 新官上任當然不是一帆風順 。


醫院里面個別資歷老的同事不服他 , 工作上完全「不尊重」、「不配合」 , 總是以前輩自居 , 說什么我來的時候你還沒出生、你還是學生思路不了解工作的事、你還小要謙虛等等 。


他一一接受 , 也不爭辯 , 畢竟年級輕輕就「一步到位」 , 也沒什么好和別人爭的 , 他們熬資歷熬工齡卻還是自己的下級 , 肯定心里不服 。


當了科主任 , 自然是要帶領科室發展的 。 由于縣醫院能做的檢查少、項目少 , 院長也理解病理科不是盈利科室 。 但他卻想在縣醫院做出一番事業來 , 想開展新項目 , 于是就和醫院領導商量 , 擺明了科室發展的兩條路:


第一 , 開展免疫組化 。 是的 , 縣醫院是做不了免疫組化的 , 因為基礎標本少 , 導致做一次也要用等量的抗體 。 做一個和做十個流程一樣、花費的抗體一樣 , 但是成本和效益大大不同 。 所以 , 他決定針對部分病例多的標本 , 開展個別項目 , 比如免疫組化的宮頸 KI67、P16 這類 。


第二 , 每年把科室人員派出去進修學習 , 盡量讓科里面的年輕力量成長起來 , 這樣再也不會出現一個人離崗、沒人能干活的情況 。 兩個方案院長都同意了 。




在縣醫院當科主任 ,
三甲 offer 也不換!
現在 , 他一改當年對病理科的抱怨 , 覺得病理科也挺吃香 。


首先就是由于病理科是雙休 , 節假日都放假 , 還沒有夜班 , 不用寫病例 。 其次 , 病理科也不會像臨床科室那樣每天擔心病人突發緊急情況 , 被隨時叫回醫院里面 。


就連對當初最糾結的薪資 , 也已經放平心態了 , 因為入職了之后才發現 , 一些臨床的同事一個夜班也就 50 來塊錢 , 還不夠吃個夜宵 。


縣醫院病理標本相對單一 , 都是一些闌尾炎、婦科平滑肌瘤、小外科口腔等門診標本以及婦科刮宮宮內膜 , 胃癌和腸癌偶爾有一兩個 。 標本單一也就沒有了業務壓力 , 不加班值班 , 有大把時間休息和旅游 , 夜班也不忙 。


他直言 , 現在就是給他三甲醫院的 offer 他也不要了 , 美差難得?。 ?


【碩士剛畢業,縣醫院直接簽我當科主任】本文作者:李小雨