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試用期被告知沒有通過，面試下一家公司時該如實說嗎？

招聘

試用期被告知沒有通過，面試下一家公司時該如實說嗎？
作為HR說一個職場真相 ， 大部分人試用期不通過是管理漏洞問題 。 因為工作能力問題而試用期不通過的人 ， 我工作四年以來只遇到3個 。
【試用期被告知沒有通過，面試下一家公司時該如實說嗎？】
這3個有2個是入職后發現是面霸 ， 簡歷可能作假 ， 把面試官給騙過去了 。
一家企業正常面試流程至少2輪 ， 有些嚴格的企業或者高級崗位可能5-6輪 ， 還要經過背調 ， 招聘成本是很高的 。
如果一家企業經常招到能力不匹配的人 ， 說明這家企業本身管理水平低下 ， 在人才招聘上缺乏合理的評估標準 ， 在招聘錄用上不嚴謹 ， 不重視人才 。
而企業管理漏洞導致員工試用期不通過的情況有很多 ， 我總結了常見3點：
1、沒想清楚為什么招這個人 ， 入職后缺乏帶教培養 ， 安排工作模棱兩可 ， 沒有明確的考核標注 ， 新人沒有價值產出時 ， 反而怪新人沒成績勸退 。
2、業務變化太快 ， 新人招進來沒多久業務調整 ， 試用期員工是優先優化對象 。
3、管理者憑個人喜好判斷一個人 。
所以試用期不通過 ， 少從自己身上找問題 ， 多從公司身上找問題 。
面試時 ， 面試官不會直接問你是不是試用期不通過？除非這個面試官情商不在線 ， 還沒了解情況就主觀推測 。
面試官一般會問你 ， 為什么這段經歷只做了兩個月離職了？為什么試用期內離職？
不需要直接回答試用期不通過 ， 你是要回答離職原因 ， 而不是試用期結果 。
無論什么情況離職了 ， 面試官問離職原因 ， 無非是考察兩點：
1、你在上家公司導致你離職的事情 ， 會不會在新公司也存在相同問題 。
例如同事關系不好、上下級矛盾、加班太多等等 ， 這些事情并不是換一份工作可以避免 。
2、你的職業發展 ， 你是否經過深思熟慮而做出謹慎的離職決策 。
基于考察點 ， 對于試用期你可以從公司客觀原因+職業發展去向面試官解釋離職原因：
1、架構調整：在上家公司入職沒多久 ， 遇上部門架構調整 ， 或者上級換了 ， 把我調整到新崗位不符合我個人發展規劃 。
2、工作內容與溝通不一致：入職后 ， 給我安排的工作內容與面試溝通不符 ， 我嘗試適應了一段時間 ， 并與上級溝通過我的想法 ， 無法安排與我經歷匹配的工作 ， 于是溝通離職了 。
面試官要是有點懷疑 ， 在糾結你是不是說假話 ， 反復驗證你是不是試用期被勸退的 。
你可以往職業發展和看好新公司前景的方向回答 ， 展現自己是一個有堅定目標和對貴司有高意向度的人 ， 打消面試官的疑慮 。
不必太擔憂試用期不通過的問題導致找不到新工作 ， 面試最看重是這個人經驗、能力匹不匹配 ， 價值觀符不符合公司要求 ， 其他是次要的 ， 只要你的離職原因合理即可 。