|領(lǐng)導(dǎo)單獨找你談話，讓你評價同事，這四種話不能說，別給自己挖坑

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【|領(lǐng)導(dǎo)單獨找你談話，讓你評價同事，這四種話不能說，別給自己挖坑】

職場上，領(lǐng)導(dǎo)會時不時地找一些下屬交談，從多方面了解其他同事的情況。面對這種情況，一旦處理不好，很可能被領(lǐng)導(dǎo)看扁。
有位粉絲就遇到這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)讓他評價某同事。他心想：這是老板對自己的信任，于是知無不言，言無不盡，感覺好不容易逮到個機會，一定要在領(lǐng)導(dǎo)面前展示一下自己。
結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時沒有什么反應(yīng) ，隨后就開始逐漸梳理他。當(dāng)他感覺到不對勁的時候，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被邊緣化了。

有些人以為領(lǐng)導(dǎo)找自己了解其他同事的情況，或者是評價別人是對自己的一種信任。事實上，只是領(lǐng)導(dǎo)需要了解更多的信息，千萬不要想說什么就說什么，而是要分清楚該說什么，不該說什么。
與其說是讓你評價別人，不如說成領(lǐng)導(dǎo)對你的一種檢驗。如果恰巧說到領(lǐng)導(dǎo)心坎里，可能未來會得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，如果讓領(lǐng)導(dǎo)看扁了，那未來的職場生活將會很憋屈。
這個機會不是每個人都能把握住，但有些話一定不能說，許多人壞事就壞在了自己的那張嘴上。在這里我們共同探討，遇到領(lǐng)導(dǎo)讓你評價同事的情況，該如何更好地應(yīng)對。

領(lǐng)導(dǎo)的真實意圖1.領(lǐng)導(dǎo)多方面了解情況
大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)也是從基層走上來的，很清楚有不少人，當(dāng)著自己一套，背著自己一套，想要了解下屬的真實情況，就必須從多個方面進行了解。
有些人會主動湊到領(lǐng)導(dǎo)跟前說一些事情，還有一些人領(lǐng)導(dǎo)不問就不會主動說。領(lǐng)導(dǎo)想了解情況，不僅要從那些愛往自己跟前湊的人口中得到情況，也會從另外一些人身上得到自己想了解的情況。
或許只是恰逢其會，機緣巧合找你了解情況而已，比如，正好匯報工作，恰巧領(lǐng)導(dǎo)不忙的時候；單獨與領(lǐng)導(dǎo)出去辦事的路上……別以為領(lǐng)導(dǎo)找你了解其他人的情況，就是對你有多么信任，不過可以肯定的是領(lǐng)導(dǎo)并不討厭你而已，很可能也會從其他人口中了解你的情況。

2.領(lǐng)導(dǎo)找理由肯定自己的想法
職場中，領(lǐng)導(dǎo)不僅要琢磨事，也要琢磨人。把合適的人放在合適的崗位上，領(lǐng)導(dǎo)要么是想拿下某人，要么是想重用某人，無論是哪種情況，領(lǐng)導(dǎo)心中都有了打算，但是又不完全肯定，這時就需要從一些下屬的口中了解更多的情況。
這個時候有些人看不懂“眉眼高低” ，完全是自由發(fā)揮，自己怎么想就怎么說，恰恰這個時候很容易得罪領(lǐng)導(dǎo) 。
比如，領(lǐng)導(dǎo)想拿下某人，你一直說他多么的優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)心里一定不爽；或者領(lǐng)導(dǎo)想重用某人，你卻說他很多事情是裝出來的，一個掌握不好，不僅損人，還不利己。
那些看得懂“眉眼高低”的人，則會做個順?biāo)饲?，說領(lǐng)導(dǎo)想聽的話，往往會得到意想不到的效果。

3.領(lǐng)導(dǎo)在考驗評價者的職場智慧
還有一種情況，就是領(lǐng)導(dǎo)在考驗評價者的處世智慧，是否能把握好交談的分寸，是否能站在公司的立場、領(lǐng)導(dǎo)的立場、客觀的立場去評價。

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