近期聯系一個地產人 ， 感覺他還是一個挺有職業思考的地產人 ， 難怪他在設計院做了多年之后成功轉型綜合管理方向 。 說他有職業思考 ， 是因為他的公司去年表現還好 ， 有不少公司找他 ， 有些機會接觸下來談的還不錯 ， 給的條件也很優厚 ， 但他想到自己當時在公司呆的時間還不長 ， 才一年多 ， 就此離開的話 ， 簡歷會比較難看 ， 影響自己未來的職業發展 。

但近期他所在的公司出了些問題 ， 從時間上來說他在這家公司已經呆了兩年多 ， 從簡歷上穩定來看是到了一個很多公司都能接受的程度 ， 但問題是現在市場不太好 ， 很難找到比去年更好的機會 ， 而且現在公司有些問題 ， 會導致市場上對其公司人才的評價降低 ， 會進一步加大找到好機會的難度 。

坦率的說 ， 對這個問題 ， 我還真的很難給出他的選擇是對還是錯的答案 。 但我覺得這個人對自己的職業發展的每一步都是想得更多 ， 這一點是非?？扇〉?， 不像有些地產人只是想到換到新公司的這個機會怎么樣 ， 沒有想到更多 。 前些天我說了一個地產人跳槽薪資從30萬漲到700萬 ， 就有很多人留言覺得好啊 ， 干幾個月先把這個錢賺到再說 ， 這樣的反應就是缺乏職業發展更深遠的思考 。

從跳槽的角度 ， 既要看行業大勢 ， 也要看個人的成長情況 ， 有些人跳槽則往往更多基于其在公司的感覺 ， 感覺不舒服了就要跳槽了 ， 沒有更多的結合市場的情況和個人在公司呆的時間和發展情況 ， 這樣的跳槽其實就是缺乏職業發展規劃了 。

職業發展過程 ， 看似隨機 ， 其實都有著一環套一環的關系 ， 前段時間我寫過不少有些人起點很低但最后發展很好的案例 ， 也同樣寫過起點非常高但最后發展平平的案例 ， 這些都離不來對自己職業發展的思考并及時做相應的調整 ， 并采取針對性的應對策略 ， 以此來改變職業發展的軌跡并找到加速發展的途徑 。

就上面提到的這個人 ， 雖然他的選擇的確有得有失 ， 但只要保持這樣對自己職業發展思考的習慣 ， 相信他還是能夠找到合適的跳槽時機和未來發展機會的 。
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