有的時(shí)候 ， 為了做表面文章 ， 表現(xiàn)出工作很忙碌 ， 招聘專員每天都會(huì)約很多人來(lái)公司面試 ， 應(yīng)聘者在公司進(jìn)進(jìn)出出 ， 顯得非常熱鬧 。 但大部分求職者 ， 面試溝通不超過(guò)半小時(shí)就結(jié)束了 。 有的時(shí)候 ， 干脆就讓?xiě)?yīng)聘者做筆答題 ， 做完之后回去等通知 。

以上講了三個(gè)比較奇葩的案例 ， 但實(shí)際上確實(shí)存在 。 下面再來(lái)說(shuō)說(shuō)一些通常的情況：
1、 招聘職位不是很著急 ， 用人部門(mén)對(duì)候選人要求非常高 ， 包括學(xué)歷、背景、經(jīng)驗(yàn)、技能等 。 希望通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間招聘 ， 找到最為滿意的人選 。 往往會(huì)以非常苛刻的眼光來(lái)篩選人才 ， 所以持續(xù)招聘 。
2、 人才的稀缺性比較強(qiáng) ， 行業(yè)內(nèi)人才數(shù)量不多 ， 所有招聘存在一定的難度 ， 招聘周期自然也就比較長(zhǎng) ， 你會(huì)看到公司在招聘網(wǎng)站一直掛著招聘職位 。
3、 公司開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域或者啟動(dòng)一個(gè)新的項(xiàng)目 ， 短時(shí)期內(nèi)需要有大量的人才補(bǔ)充 。
4、 有些行業(yè)本身人員流動(dòng)性很大 ， 比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者快消品行業(yè)等 ， 人員更替比較頻繁 ， 隨時(shí)都需要人才及時(shí)補(bǔ)充上 。 最明顯的就是保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)代理人 ， 房地產(chǎn)中介招聘經(jīng)紀(jì)人 。
5、 有的時(shí)候 ， 公司持續(xù)招聘和崗位本身也有關(guān)系 ， 比如銷售崗位是以業(yè)績(jī)說(shuō)話的 ， 造成人員流動(dòng)性比較大 ， 淘汰率比較高 。
6、 有的時(shí)候 ， 招聘并不是有職位空缺 ， 公司只是想通過(guò)面試來(lái)進(jìn)行人才儲(chǔ)備 。

有的時(shí)候 ， 作為求職者的我們 ， 處于一種被動(dòng)地位 ， 很難把握公司的真正需求是什么 ， 是不是真正需要人 ， 還是打著招聘的幌子只是讓我們來(lái)面試 。 但是每一次面試 ， 成功也好 ， 失敗也罷 ， 都是一次很好的經(jīng)歷 ， 我們從中都可以學(xué)到有用的東西 。
機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人 ， 不要認(rèn)為參加了幾次毫無(wú)意義的面試 ， 就對(duì)找工作喪失信心 。 我們需要做的就是把握每一次面試機(jī)會(huì) ， 展現(xiàn)最好的自己 ， 不要?dú)怵H、不要失望 ， 這些都是必經(jīng)的過(guò)程 。 有時(shí)候只有經(jīng)歷了面試的千辛萬(wàn)苦 ， 才會(huì)懂得工作機(jī)會(huì)的寶貴 。
【教師|為啥有的公司沒(méi)有招聘需求，招聘網(wǎng)站卻全年 365 天掛著招聘崗位】#職無(wú)不言#

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