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【應屆生求職，這些問題都不能問嗎？問了就直接是不合適？】6月份 ， 也是今年大學畢業了的時候 ， 一大批應屆畢業生涌入市場找工作 ， 有的人比較順利的找到了心儀的工作 ， 有的人卻在找工作的時候被社會教育了
近期 ， 有一位應屆畢業生發消息問我：

我在求職的時候 ， 為了提高效率 ， 就把一些基本的問題編輯成常用語 ， 但是大多數都不回我 ， 有一個回復我了 ， 還教訓了自己一頓 ， 這些問題是都不能問嗎？

我們先來看看這位同學問了什么問題：
1、周末是否雙休 ， 工作時間
2、社保公積金繳納基數
3、試用期時間及薪資
4、發薪日
5、薪資架構如何組成 ， 無責底薪是多少

這些問題 ， 在小編看來都是屬于比較基礎的問題 ， 但是這些卻也都是和求職者的切身利益息息相關的問題 ， 但是這位HR在收到這位同學的消息之后 ， 就直接拒絕了 ，
臨了還給這位同學發了一段“肺腑之言”：

而這位同學看到這句話 ， 覺得有點傷心難過 ， 她說：“自己之所以這么做 ， 并不是想求舒適圈 ， 如果一些基礎條件不合適 ， 就沒必要繼續往下聊了 ， 自己的初衷是為了節省雙方的時間 ， 提高效率！”
看到這里 ， 其實大多數人誤解了一件事 ， 像這位同學的做法 ， 節省的只是自己的時間 ， 而不是雙方的時間！
小編更建議 ， 大家在求職過程中 ， 把類似這種基本信息 ， 例如 ， “不看單休的工作” 。 這種信息直接掛在招聘網站的顯眼處 ， 這樣可以篩選掉一部分不符合你期望的公司
其次 ， 這些問題 ， 能不能問呢？問題沒有錯 ， 也可以問 ， 只是問的時機不太對 ， 一般而言 ， 這類問題放在你們初步溝通完之后 ， 覺得這個公司可以去、這業務可以做 ， 這個崗位可勝任之后 ， 再去問 ， 可能會更合適些
對于應屆生來說 ，
個人覺得這些基礎的東西重要 ， 但不是最重要的 。 可能在求職過程中 ， 行業的選擇、平臺的選擇、領導的選擇 。 遠比周末是否雙休來的更有意義 。


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