求職|面試官問「你的缺點(diǎn)和不足是什么」，這樣應(yīng)對(duì)可以加分求職

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面試經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生和職場(chǎng)新人，面對(duì)這個(gè)問題有點(diǎn)手足無措。

每個(gè)人都怕暴露自己的短處，何況是在面試官面前，難免擔(dān)心說出自己的缺點(diǎn) ，會(huì)丟掉這個(gè)機(jī)會(huì) 。
而有經(jīng)驗(yàn)的面試者，可以讓這個(gè)問題成為自己的加分項(xiàng) 。
應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問題呢？請(qǐng)認(rèn)真閱讀，關(guān)鍵是第三、第四點(diǎn) ，它可以讓你避坑，并且讓這個(gè)問題成為您的加分項(xiàng) 。
首先，面對(duì)這個(gè)問題，不要心虛這是一個(gè)面試常規(guī)問題，也是最常見的十個(gè)面試問題之一。
面試官問這個(gè)問題并不是因?yàn)橛X得你不合適，而是想對(duì)你有個(gè)更全面地了解，所以不要心虛。

人無完人，有缺點(diǎn)才是正常人。如果回答得當(dāng) ，不但不會(huì)丟掉機(jī)會(huì) ，還會(huì)提升對(duì)你的好感。
第二，把握住一個(gè)大原則-回避崗位所需要的核心技能面試官所有的問題目標(biāo)都是同一個(gè) ，考察一個(gè)人的能力是否匹配這個(gè)崗位，所以求職者回答出的“缺點(diǎn)”一定不能是崗位的核心技能。比如應(yīng)聘財(cái)務(wù)一定不能說自己馬虎粗心、應(yīng)聘服務(wù)人員不要說自己脾氣不好等等。

這個(gè)很容易理解，其他方面的缺點(diǎn)和不足完全可以放開來說，講究一點(diǎn)策略，還可以加分。
第三，成為加分項(xiàng)在于您回答問題體現(xiàn)出的真誠和學(xué)習(xí)潛力是不是要把“缺點(diǎn)”說成優(yōu)點(diǎn)才能成為加分項(xiàng)呢？
當(dāng)然不是，如果一個(gè)人滴水不漏，讓別人看不到你的缺點(diǎn) ，不一定是好事。換位思考，跟一個(gè)看不到缺點(diǎn)的人合作，你的心里是不是有點(diǎn)異樣的感覺呢？面試官不一定那么喜歡一個(gè)完美的人。
好的回答可以提升面試官對(duì)求職者人品的信賴感和學(xué)習(xí)能力的認(rèn)可。

真誠地回答問題，采用舉例子的方式增強(qiáng)真實(shí)感。比如你初入職場(chǎng)時(shí) ，碰到一個(gè)特別關(guān)心你成長(zhǎng)的主管，第一次做項(xiàng)目后，他跟你復(fù)盤項(xiàng)目，告訴1-2個(gè)需要注意的地方（弱點(diǎn)），之后自己有意識(shí)地改進(jìn) 。這段經(jīng)歷讓養(yǎng)成了復(fù)盤的習(xí)慣。每次做完項(xiàng)目，都主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)復(fù)盤，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指出自己的不足和努力方向。因此你在某些方面進(jìn)步比較快，目前自己認(rèn)為在某個(gè)方面仍然需要持續(xù)努力。
這個(gè)故事把一個(gè)善于總結(jié)復(fù)盤、學(xué)習(xí)提升、具有成長(zhǎng)潛力的你展現(xiàn)在面試官面前。
第四，這個(gè)問題可能是面試官的暗示，提示你需要調(diào)整一下自己的狀態(tài)了雖然說這是一個(gè)常規(guī)問題，但有時(shí)候也是根據(jù)場(chǎng)景來提問的。
如果一個(gè)求職者高度自信，整個(gè)面試過程都顯得自己非常厲害，處理好了會(huì)讓面試官一下子相中你。如果處理不好，面試官會(huì)認(rèn)為你自大、自我感覺太好。反應(yīng)快的求職者提到這個(gè)問題，會(huì)馬上調(diào)整自己的策略，變得低調(diào)一些，贏得面試官的好感。

也有的伙伴不夠自信，但是又放不下，處處“端著架子” ，恐怕暴露自己的缺點(diǎn) ，這種面試會(huì)讓面試官很不舒服。面試官問這個(gè)問題，其實(shí)也是善意地告知：每個(gè)人都不是完美的，放松點(diǎn) ，咱們可以談得更好。
有問題就有答案，策略的回答可以加分，如果找不到合適的策略，那就體現(xiàn)真誠，很多時(shí)候真誠本身就是方法。

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