沒多久 ， 前輩離職跳槽了 ， 月薪翻了3倍 。
這個世界 ， 能力保證了你的說話權 ， 哪怕短時間內被人抹了黑 ， 受了氣 。 要是這個公司的領導一直拎不清事理 ， 跳槽就是大踏步進階 。 畢竟 ， 有能力傍身 ， 真不用怕 。

04、及時匯報：不給別人“半路截胡”的機會被人搶功的重要原因 ， 就是你不知道及時向領導匯報 。
及時匯報有多重要呢？
舉個例子 。
領導下達了一件任務 ， 讓A和B共同完成 。 A一直做 ， 想著做到最后一刻進行終極匯報 ， 給領導大驚喜 ， 自己也少挨點罵；但B隨時匯報 ， 一會兒說自己有了個好點子 ， 可以節省多少成本；一會兒匯報下成本節省了多少 ， 方案優化了哪些方面……到最后結案時 ， A才發現B把自己的功勞全搶走了 ， 到那時你再爭辯 ， 你說 ， 領導會信誰？
答案很明顯 ， 領導根本不會相信A 。

這就是及時匯報的作用 。
平時工作中 ， 養成及時匯報的習慣 ， 其一 ， 可以讓領導時刻知曉事情的進展 ， 從而好做下一步規劃；其二 ， 可以讓領導知道你的工作能力以及辦事效率 ， 為自己加分；其三 ， 防止別人“半路截胡” ， 偷了你的成果 ， 你還啞口無言 。
對于這一點 ， 在職場10年的我 ， 深有體會 。 從剛開始工作起 ， 我就養成了“今日工作、今日上報”的習慣 ， 否則 ， 自己心里很不安 。
對于接收任務的人來說 ， 有來 ， 就保證有回 ， 顯示了你對工作的重視度；對于領導來說 ， 有去 ， 能收到回 ， 感覺到踏實 ， 又增加了對你的信任 。

05、“打小報告”：找適當時機 ， 單獨向上司說明情況當然 ， 被人欺負 ， 也不能一直認栽;否則 ， 就是慫人了 。
所以 ， 要是某同事一次又一次搶你的功勞 ， 你可以找個適當的機會 ， 單獨去和領導說明情況 。 最好是你能拿出真憑實據 ， 列舉出搶了多少次功勞 ， 每次都是怎么搶的 ， 哪些地方搶了功……等等 ， 只要能證明事情是你做的 ， 主意是你想的 ， 領導自然心里有數 。
有些人說 ， 萬一領導不信呢?
放心 ， 能當上領導的人 ， 過的橋比你走的路還多 ， 心里像明鏡兒似的 。 即使他一時不明說 ， 但他總會留個心眼 。
有些苦 ， 不要一直憋在心上；被同事搶功了 ， 即使杵在位置上惱騷半天 ， 辦公室外的燈還是那么明亮 ， 辦公室內的暗依然壓在心口 。 只有理理頭緒 ， 想出適合自己的對策 ， 才能保全自己的成就 ， 走順職場之路 。
【|如果你正抱怨同事搶你的功勞，陷入煩悶，不妨試試這5種方法】一句話 ， 從被搶功的遭遇里 ， 繼續打磨自己 ， 打臉別人于無形中 。

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