在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你 ， 否則你有可能失去團隊對你的信任和需要 。 如果你要與團隊成員共同完成一項任務 ， 就不僅要清楚自己的工作進度 ， 同時還要大概了解同伴的進度 ， 而且注意不要落后 。 比如一項工作被分為幾個部分 ， 團隊中的每個成員各負責一部分 ， 如果等大家都完成時任務時你還沒有完成 ， 為了推進整個項目 ， 團隊中的其他人就會伸出援手 。 從表面上看這是出于好意的互相幫助 ， 但與此同時你也在逐漸失去大家的信任 。 慢慢地 ， 團隊成員發現沒有你也能按計劃完成項目時 ， 你的存在就顯得無足輕重了 。 效率即是創造價值的先決條件 ， 失去效率也就約等于失去了價值 ， 否則遲早會得到被“踢”出公司或團隊的下場 。

第六：勇于“一人做事一人當”

推卸責任是自我保護的條件反射 ， 往往在出現問題上級責問的時候 ， 很多人立刻就產生了推卸責任的意識 ， 接下來往往是無力的辯解 ， 以及一些很粗糙的借口 。 這樣會讓上司感到你這個人很怯懦 ， 并且很不誠實 。 也許當時上司沒有點破 ， 但千萬不要認為他看不出這點 。 不承擔負責任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低 ， 而且因為魄力不夠也會慢慢淡出上司的視線 ， 與很多工作機會失之交臂 。 所以與其把心思放在如何跟上司辯解上 ， 不如在上司責問前想出問題的補救或解決方案 。

第七：不要在工作中出現消極情緒

或許你已經抱怨過很多次“現在的工作真是太無聊了” ， 每個公司設有相應的工作制度和流程 ， 正因如此 ， 或許在你的工作中 ， 有70%都是看似繁瑣機械的 ， 但僅僅為此而表現的悶悶不樂 ， 不僅會給自己帶來消極的工作狀態 ， 同時也會影響周圍同事的工作情緒 ， 降低大家的工作熱情 。 千萬不要夢想世上會存在一種完美的工作 ， 因為沒有那樣的工作存在 。 即便你從事了自己感興趣的職業 ， 期間遇到困難或不愉快也是在所難免的 。 所以 ， 假如你沒有換工作的打算 ， 那不如給自己換個心態或表現 ， 把興趣點放到70%以外的工作內容中 ， 使自己保持一個良好的工作狀態 。

第八：不要讓努力“付諸東流”

有人說職場的“潛規則”中有一條：永遠不要在你的環境里顯示你的聰明 ， 因為聰明的人必然是少數 ， 而少數的人通常都不受歡迎 。 這樣的“潛規則”雖然有一定的道理 ， 但想在職場中獲得晉升機會 ， 僅憑“低調”是無法解決這個問題的 ， 辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道 ， 特別是上司知道 ， 就只能成為一名無名英雄 。 但大肆宣揚 ， 甚至吹噓只能引起別人的反感 ， 所以在取得成績后更要團結好周圍的同事 ， 搞好周圍的關系 ， 成為真正笑傲職場的職場達人 。

• |魔獸TBC：這些職業現在可以躺平、坐等WLK前夕版本了，舒服！
• 梅西|歷史第一！梅西成為首位職業生涯直接參與1100球的球員
• 教師|“高質量女友”職業排名，前三名獲家長認可，男生迫切想娶回家
• 客服|初中讀職校和高中畢業讀大專哪種選擇更多更好一些？教師是全國最辛苦的低薪職業，你認同嗎？
• 夢幻西游|夢幻西游：成為夢幻職業玩家難嗎？
• 職業教育|超過27周歲不錄用，就業年齡歧視嗎？原來另有蹊蹺，落戶有限制
• 重慶工商大學|肖戰：母校驕傲的名片，優秀和職業性質無關
• 職業規劃|卷王來襲——招聘也瘋狂，名企面試題你能答對嗎
• 熱血傳奇|熱血傳奇：三職業的后期優劣你更喜歡哪個？
• |河南天豫通電子科技總經理余斌：振興豫酒仰韶酒業要發揮表率作用