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河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院|讓你少奮斗八年的八條工作經(jīng)驗(yàn)

河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院|讓你少奮斗八年的八條工作經(jīng)驗(yàn)


【河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院|讓你少奮斗八年的八條工作經(jīng)驗(yàn)】第一:走出“心靈的舒適區(qū)”

每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域” , 但總待在私人的區(qū)域中 , 不關(guān)心以外的任何事情 , 不愿在工作中提出自己的任何看法和建議 , 消極地完成上級交代的事 , 很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石” , 當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí) , 后悔就已經(jīng)晚矣了 。 另外一種情況是:你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì) , “單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降 , 甚至?xí)麡O地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對著干” 。 如果你能很快打破之前所處的狀態(tài) , 就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系 , 從而從其他員工中脫穎而出 。

第二:不要向上司說模棱兩可的話

“好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊 , 尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候 。 上司往往希望聽到“可實(shí)現(xiàn)的承諾” , 而不是“相當(dāng)于沒有說的話” 。 不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火 , 還會(huì)對你的工作態(tài)度留下壞印象 。 如果上司沒有聽到他想要的答案 , 自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲 , 另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗恢滥闶欠裾嬲鋵?shí)了 。 更致命的是 , 他不知道你已經(jīng)做了的事情中 , 有多少都是這樣沒有落實(shí)的 。 一旦他對你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑 , 而得不到任何解釋 , 想重新建立起他對你的信任就難上加難了 。

第三:不要讓上司等到“忍無可忍”

當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候 , 或許你的上司已經(jīng)等不及 , 自己去做了 。 這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號 , 如果此以往 , 今后上司會(huì)在交代工作時(shí) , 在心里對你產(chǎn)生“條件反射” , 認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜 , 或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了 。 所以 , 當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候 , 你要意識到你正在拖延工作 , 往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果 , 需要自己承擔(dān)或應(yīng)付 。 如果你想排解這樣的心理狀態(tài) , 不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對能力 , 另外加上一份可行周密的計(jì)劃 , 降低產(chǎn)生不良后果的可能 。 如果不知道該怎樣做 , 就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩 , 否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力 , 也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡 。 因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的 。

第四:理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

計(jì)劃做得再完美 , 沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵” 。 只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人 , 才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義 。 項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過 , 那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的 。 不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措 , 公司對項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn) 。 擁有一定的實(shí)踐能力 , 才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃” 。

想讓計(jì)劃順利進(jìn)行 , 就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情 , 讓別人試試看 。 另外 , 要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排 , 在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整 。 而且需要特別注意的是 , 不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行 , 否則你會(huì)陣腳大亂 , 同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果 。

第五:跟上團(tuán)隊(duì)的腳步