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在步入職場后很多人感嘆職場沒有人情味 , 有的都是資本家的剝削 , 沒日沒夜的努力卻總是擔(dān)心自己會是被淘汰的那一個 。 職場總是無情的 , 畢竟拿錢賣命這是職場的唯一規(guī)則 , 很多人表示自己受不了這高壓的環(huán)境但卻依舊在苦苦掙扎著 。
【00后|“不是雙休就不干”,00后的解釋,讓我明白了他們?yōu)楹螆?zhí)著于雙休】曾經(jīng)在畢業(yè)時想過無數(shù)次自己的職場生涯 , 以為就像是電視劇中那樣過著小資生活 , 然后開啟無憂無慮的職場人生 。 誰承想電視劇里的美好都是騙人的 , 反倒是那些不太想要出現(xiàn)的畫面總是在現(xiàn)實中出現(xiàn) , 比如職場的鉤心斗角 。
眾所周知每年有千萬學(xué)子畢業(yè)后步入職場 , 這些都會成為職場新一波的力量和競爭對手 , 今年更是有1076萬 。 這龐大的數(shù)額都在告訴你競爭有多大 , 只要你不努力下一個淘汰的就是你 , 每個崗位即使是一個微不足道的小職員后面也排著長隊等你辭職 。
大學(xué)生畢業(yè)就面臨著求職難 , 這已經(jīng)是現(xiàn)代大學(xué)生最普遍的現(xiàn)象 , 但是讓人不解的是企業(yè)卻也直呼自己太難 , 說現(xiàn)在想要招到合適的員工并不容易 。
企業(yè)發(fā)展需要能力于職業(yè)相匹配的員工 , 新一代的高校畢業(yè)生雖然有著很大的發(fā)展空間 , 但是要求也很高 。 畢竟求職不僅僅是企業(yè)對學(xué)生的選擇 , 同樣也是學(xué)生選擇企業(yè)的雙向選擇過程 , 如果看不中那就只能說沒有緣分 。
有能力的高校畢業(yè)生并不擔(dān)心自己找不到合適的工作 , 只有沒有能力的學(xué)生才會擔(dān)心自己的前途堪憂隨便找一個工作基本上滿足自己的要求就不會跳槽 。
00后的求職新要求
網(wǎng)上一位資深HR表示自己在面試以來就屬00后的學(xué)生難對付 , 當面聊的時候感覺都不錯 , 薪酬待遇都十分滿意 。 但是當提到休息是單休的時候 , 對方卻直接撂挑子走人了 。 這位00后表示自己只想要找到一份雙休工作 , 并且認為單休等于沒休 。
很多00后表示如果知道對方是單休就不會前往應(yīng)聘 , 他們根本沒有必要談下去 。 讓HR無奈的是這并不是一個如此 , 而是很多00后都表示不接受單休 , 甚至是95后也同樣表示要求雙休 。
有人認為很多人都是這樣過來的 , 公司一直以來的制度都是單休 , 為什么到了這些年輕人這兒就行不通呢?并且單休也不是不給加班費 , 年輕人正是奮斗的時候多上班賺錢不是很正常的事情嗎?
一位00后實習(xí)生算了一筆賬讓所有人瞬間明白了其中的貓膩 , 原來差距真的很大 。
為什么堅持雙休
看起來真的就是一天時間的差距 , 但事實上卻是兩天半 , 按照國家勞動法規(guī)定雙休勞動者每年都有11個法定休假日 , 以及115天的休息日 。 而365天減去休假時間 , 只有250天是工作的時間 。 因此每個月的工作時間就是20.8天 , 準確的說就是21天 。
而單休的員工要比雙休的人多上52天班 , 而實際上的薪酬待遇都是一樣的 ,當然沒有人愿意當冤大頭 。 因此現(xiàn)在的年輕人都是享受型的 , 這樣的虧自然是不愿意吃的 。
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