有很多的單位因為自己內部的一些變動會辭退一些員工 ， 這也是正常現象 ， 并且公司也會發放相應的賠償金 ， 那些被公司辭退的員工年紀大概就是在三十五歲左右 ， 并且他們也早已及做好了準備 。
像上邊圖片中的公司 ， 就是因為內部調整選擇解約 ， 但是他們也因此支付了五千元的賠償金 ， 應屆生們本以為央企會比較放心 ， 可現實卻給他們狠狠的上了一課 。 三十五歲算的上是一個就業中遇到的大坎 ， 但是在二十四歲又是因為什么被解約呢 ， 按照規定的七歲入學 ， 那到大學畢業之后就是二十三歲 ， 倘如在這個過程中因為某些原因耽誤了一些時間 ， 那畢業肯定就會超過二十四歲 。

可能單位這樣的做法也是對復讀的一種抵制 ， 現在很多學生都選擇復讀去給自己贏得一個比較優秀的學歷 ， 這對那些沒有復讀的學生就顯得有些不公平了 。
對此公司也及時的做出了回應 ， 表示其中的誤會已經解決 ， 并且依舊按照之前的協議辦理入職 ， 并且努力去完善相關的制度 ， 雖然這位學生的麻煩得到了有效的解決 ， 但是還有六名畢業生也遇到了這樣的問題 ， 他們該怎么解決？

此事一出 ， 有很多的學生都疑問 ， 以后對應屆生的要求還要有年紀？那如此一來對于那些沒有按照正常的年紀畢業的學生就不算是應屆生了嗎？

就現在而言 ， 對于年齡的要求只是個別單位的要求 ， 但還是建議有對年紀要求的單位可以事先說明 ， 也不浪費各自的時間 。

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