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古語有云：師者 ， 傳道授業解惑也 。
老師的言行舉止將會成為學生們模仿的對象 ， 很多學生都會在方方面面向老師看齊 ， 所以 ， 這就要求教師們要嚴于律己 ， 謹言慎行 ， 給學生樹立一個好的榜樣 ， 否則那可就是誤人子弟 ， 讓人無語至極了 。
大學教師朋友圈發布不當言論 ， 校方解聘高校教師 ， 在所有教師群體中算是受教育程度較高的人群 ， 同時也是學識更加淵博的一類群體 ， 但是 ， 高學歷并非意味著高素質 。
有的高校教師發表的言論讓人無法理解 ， 甚至會心生厭惡 。

李老師 ， 是寧波大學的一名教師 。 寧波大學作為一所“雙一流”高校 ， 想要成為一名教師并不容易 。 所以按道理說 ， 學校招聘的教師應當是學識淵博 ， 素質過硬 ， 能夠給學生樹立良好表率的教師 。
然而 ， 誰也沒想到李老師卻在朋友圈說了一段讓人捉摸不透的話 ， 很難將他的言行與他的教師身份聯系在一起 。

事件的起因是李老師的一名女同事因為需要照顧孩子 ， 所以部分工作讓李老師臨時幫下忙 。
這種情況在實際工作中很常見 ， 畢竟誰家沒有點急事需要處理呢？而且作為同事 ， 彼此間本就應當多一些包容和體諒 ， 這樣才能配合做好相關工作 。
然而 ， 怎么也沒想到李老師并不是一個心胸豁達的人 ， 相反 ， 他特別斤斤計較 。
在私下里不停地抱怨這位女同事 ， 甚至說出一些侮辱人的話 ， 言辭偏激 ， 侮辱性強 ， 讓人無法理解 。
按道理說 ， 如果確實不想幫忙 ， 那就可以直接當面說出來 ， 這樣對方也知道你的真實想法 ， 也不會強行讓你做這做那 。
但是如果你沒有當面拒絕 ， 事后卻在背后各種議論 ， 甚至出言不遜 ， 大肆詆毀 ， 這就是典型的人品問題 ， 而且也將個人的真實素質暴露出來 ， 與教師的身份明顯不符 。

校方解聘隨著李老師的朋友圈內容在網絡上曝光后 ， 短時間內引發廣泛熱議 ， 大家怎么也沒想到作為一名大學教師 ， 竟然內心會如此的陰暗 ， 也沒有想到會說出如此沒有底線的話 。
隨著輿論的不斷發酵 ， 寧波大學對此展開調查核實 ， 最終經過核實 ， 決定解除與李老師的聘用關系 。

誰能想到當初因為多了一點工作任務就抱怨個不停的李老師 ， 最終卻失去了工作 。 不過這樣也好 ， 如此一來 ， 他就不會再抱怨自己工作量大了 ， 畢竟工作都沒了 。
網友：怎么當上老師的？在校方公布解聘結果之前 ， 網友們就議論紛紛 。 大家都很好奇 ， 這種品行的人 ， 是如何通過面試成為一所“雙一流”高校教師的 。

按道理說 ， 高校招聘教師不能僅僅看對方的學術科研能力 ， 更得考察對方的品行是否端正 ， 思想是否健康 ， 行為是否正常 。 不然 ， 將李老師這種情緒偏激的人招入教師隊伍中 ， 既是對教師整體形象的損害 ， 也會對學生們造成一定的威脅 ， 說不定哪天李老師就將自己的偏激情緒發泄在學生身上 。
【教師|大學教師朋友圈發布不當言論，校方解聘，網友：怎么當上老師的？】所以 ， 這件事就給高校提了個醒 ， 一定要嚴格教師入口關 ， 不僅需要招聘那些學識淵博的人 ， 更需要招聘品行端正 ， 積極向上的人 。

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