當今的職場 ， 70后、80后和90后是主力 ， 70后和80后需要養家糊口 ， 90后也開始還房貸和車貸 ， 都有公認的壓力 ， 面對職場PUA不敢多言 。

隨著越來越多的00后加入職場 ， 這一情況得到了改變 ， 很多00后還未結婚 ， 也沒有車貸和房貸 ， 只要有工資養活自己就行 ， 甚至有的00后還有父母給零花錢 。
因此 ， 面對職場PUA ， 前輩們不敢做的事 ， 不敢說的話 ， 00后都敢做 。 這讓前輩們深感佩服 ， 卻也讓公司領導頭疼 。
事實上 ， 也不是說00后沒有壓力就不努力 ， 主要還是錢沒有到位 ， 不想多干活 。 誰不希望下班時間有自己的生活 ， 自由安排業余時間 ， 放松身心呢？沒有加班費的加班 ， 靠畫餅是難以為繼的 。

在公司上班 ， 拿多少工資 ， 這是面試就已經談妥的條件 ， 因為特殊的原因 ， 公司直接大幅降薪 ， 跟員工商量了嗎？員工同意嗎？在降薪的情況下 ， 還想讓員工24小時待命 ， 豈不是強人所難 。
這位經理的吐槽 ， 其實已經說明公司和員工之間 ， 有一道難以填平的溝壑 ， 搞不好 ， 還會影響工作的正常開展 ， 這是非常不利的 。
總有的公司 ， 希望用最少的錢讓員工多加班 ， 多干活 ， 卻不愿意提高員工的工資和福利 ， 雖然掙了便宜 ， 但是對公司也會造成傷害 ， 一些骨干員工、有實力的員工 ， 遲早會選擇跳槽或離職 。
對于公司來說就是人才流失 ， 重新招聘或培養骨干員工 ， 花費的時間和成本都是不低的 。 最好找到平衡點 ， 讓員工對工資和工作量滿意 ， 公司和員工才能共同前行 。

錢多 ， 事少 ， 離家近 ， 周末雙休 ， 下班回家不用再管工作 ， 這是很多人的夢想 ， 但是現實生活中 ， 符合這種條件的工作少之又少 。
找工作的人多 ， 你再不滿意的工作 ， 也會有人愿意干；你不想加的班總有人愿意加 ， 這是“內卷” ， 我們無力改變 ， 也無力吐槽 ， 更沒必要“擺爛” 。
我們需要做的是苦練“內功” ， 努力提高自己的工作技能、職業素養、擴展自己的知識面、提升自己的學歷 ， 讓自己變得值錢 ， 讓自己擁有選擇工作的能力 ， 而不是將就一份工作 。
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