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古人說 ， 有錢能使鬼推磨 ， 就是只要你肯花錢 ， 什么事都有人替你干 。
工作 ， 也遵循這樣的規則 ， 如果工資只有五千元 ， 員工下班就會走 ， 將上班和下班分得特別清楚；工資1萬元 ， 上班就是上班 ， 下班之后也可以加班；工資2萬 ， 加班是無所謂的；工資5萬 ， 住在公司都行 。
簡單的訴求 ， 卻把人性說得通透 。 如果公司給員工降薪 ， 工作任務又增加了 ， 員工也會非常敏感 ， 甚至出現“集體擺爛”的情況 ， 有一家公司的經理就因為這樣的現象愁壞了 。
一味畫餅、講情懷 ， 員工會膩 。 工資到位 ， 睡在公司都可以 ， 降薪還加工作量 ， 大多數員工都會撂挑子 ， 這是人之常情 。
公司花錢雇人做事 ， 員工上班 ， 用自己的時間和精力換取報酬 ， 這是兩相情愿的交換 ， 前提是雙方都能接受彼此的條件和要求 。
但是受到特殊情況的影響 ， 有些公司的日子不好過 ， 要么裁員 ， 要么給員工降薪 ， 顯得很無奈 。 在這種情況下 ， 本來降薪就難受 ， 但工作量卻有增無減 ， 員工的工作態度和積極性自然會受到影響 。
日前 ， 某地產公司的一位經理 ， 在網上分享公司降薪之后的一種現象 ， 引起了很多人的討論和共鳴 。
據這位經理介紹 ， 他所在的公司是房地產乙方 ， 6月開始大幅降薪 ， 工資按最低工資標準發放 ， 但工作量沒有減少 ， 加班到凌晨也是常有的事 。
降薪后 ， 明顯感到部門員工開始擺爛了 ， 經理吐槽：下班就找不到人 ， 不回信息 ， 不接電話 ， 第二天問就是有事 ， 在忙 ， 沒看見 。
員工下班就找不到人 ， 肯定會影響公司的工作 ， 但工資降了 ， 也難以要求員工24小時配合工作 ，， 員工的回復也沒啥毛病 ， 從這位經理的話可以看出 ， 他陷入了兩難境地 。
不知道大家有沒有在房地產乙方公司待過 ， 這種公司的工作真的挺折磨人 ， 就拿文案或設計來說 ， 需要經過甲方公司多次確認才能定稿 ， 如果有哪個領導提出修改意見或不合適的地方 ， 就得不斷修改 ， 本來上班就能完成的工作 ， 往往拖到大半夜還要不斷修改 ， 直至對方滿意為止 。
為了滿足甲方爸爸 ， 作為乙方員工基本上就沒有話語權 ， 誰讓甲方是出錢的一方呢？
這也就導致乙方員工工作起來特別累 ， 需要不斷琢磨甲方領導的喜好 ， 不斷配合甲方的修改意見 ， 最后直接崩潰 。
說起來 ， 這樣的乙方公司還降低員工工資 ， 還想讓員工跟之前一樣不計投入地加班 ， 挺難的！
大多數時候 ， “擺爛”都被當成貶義詞看待 。 這個網絡詞語的意思也很直接 ， 當事情已經無法向好的方向發展 ， 于是就干脆不再采取措施加以控制而是任由其往壞的方向繼續發展下去 。
但仔細想想 ， 工作不是做慈善 ， 作為職場人 ， 所求的不就是希望工資高一點 ， 讓家人過上更好的生活嗎？既然工作難找 ， 公司還降薪了 ， 誰又愿意加班呢？
公司降薪之后 ， 員工集體擺爛 ， 不是不求上進 ， 而是對現實迫不得已的選擇 ， 表明自己的態度 。
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