|領導怎么處理“不聽話”的下屬?了解下領導用的三種套路( 二 )
幾次這樣的事后 , 小趙就被領導“邊緣化”了 。
他一上班 , 公司不再派給他重要的的工作 , 他在公司就是接聽客戶反饋問題的電話;沒有電話 , 他要去寫文檔 , 歸納經常要面對、解決的問題……
小趙覺得自己現在要做這樣的工作 , 快堅持不下去了 。
3.安排工作給予“冷暴力”小張幾次和領導“叫板”后 , 他發現自己遇到了領導的“冷暴力” 。
如果是給他安排邊緣化的工作、還能有事情做 , 還好 , 問題是領導直接讓他“閑”著 。
早上開會 , 部門的人都叫去了 , 唯獨沒有通知他 。
部門的其他同事都有工作 , 接打電話的接打電話 , 出差的出差 , 他呢?沒事 。
天天如此 , 他坐在公司的位子上 , 真是如坐針氈 , 一方面要聽同事對他的議論 , 覺得他快要被開除了;
一方面 , 他也擔心 , 不一定哪天領導突然找他談話 , 讓他“回家”……
綜上 , 以上都是領導處理不聽話下屬的套路 。
不過 , 這個階段還好 , 領導只是對不聽話下屬的“敲打” , 讓他認識到自己的問題 , 然后看他能不能“醒悟” 。
不聽話的下屬 , 相對來說 , 會有一定的能力 , 領導“愛才” , 不想讓人才流失 , 所以 , 領導才會給他留著機會(不然 , 就直接辭退了) 。
如果這下屬能找領導認識錯誤 , “痛改前非” 。 領導看他沒有了“棱角” , 才有可能對他重新重用!
【|領導怎么處理“不聽話”的下屬?了解下領導用的三種套路】(圖片來自網絡)
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